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湖北公務(wù)員面試形式有哪些

2021-05-14 14:33:25
來源:上岸鴨公考
責任編輯:酷老師
- 公務(wù)員職位排行榜~
【招錄職位】
【招錄最多】職位名稱:省總工會; 部門名稱:綜合管理崗; 專業(yè)要求:勞動經(jīng)濟學,社會學,社會工作,社會政策,工會學,勞動關(guān)系,勞動與社會保障;招錄人數(shù):1404; 【招錄最少】職位名稱:省委統(tǒng)戰(zhàn)部; 部門名稱:宣傳信息崗; 專業(yè)要求:哲學類,法學類,政治學類,社會學類,民族學類,馬克思主義理論類,中國語言文學類,新聞傳播學類;招錄人數(shù):1;

湖北公務(wù)員面試形式主要有三種,分別是結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試以及半結(jié)構(gòu)化面試。三種形式各有特色,考察的能力也不相同,但是湖北省面試多以結(jié)構(gòu)化面試為主。詳情如下:

(1)結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試由多名考官按照預(yù)先設(shè)計的一套包括各種測評要素在內(nèi)的試題向考生提問,根據(jù)考生的回答,給出考生在各個測評要素上的得分,各個測評要素得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績。

(2)無領(lǐng)導(dǎo)小組面試

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種測評技術(shù),其采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過給一組考生一個與工作相關(guān)的問題讓考生們進行一定時間

的討論,來檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝通能力,各個方面的能力和素質(zhì)是否達到擬任崗位的團體氣氛,由此來綜合評價考生之間的優(yōu)劣。

(3)半結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求,有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定,也就是在預(yù)先設(shè)計好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上,面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機性的試題;半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式。它結(jié)合兩者的優(yōu)點,有效避免了單一方法上的不足。總的來說,面試的方法有很多優(yōu)勢,面試過程中的主動權(quán)主要控制在評價者手中,具有雙向溝通性,可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息,并且面試可以做到內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和靈活性的結(jié)合。所以,半結(jié)構(gòu)化面試越來越得到廣泛使用。

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