
在幼兒教師招聘考試中,一般主要是采取面試的考核形式,對(duì)筆試的考核比重占比較少。因?yàn)橛變航處熀土x務(wù)教育階段的教師不同,幼兒教師會(huì)更涉及到才藝展示這一方面。
我們以2023內(nèi)蒙古包頭市定向招聘40名幼兒教師公告為例,在本次招聘中就不涉及到筆試,只在面試階段考核試講+才藝展示。才藝展示包括音樂(彈唱、舞蹈任選一)和美術(shù)兩項(xiàng)。試講內(nèi)容現(xiàn)場統(tǒng)一確定,面試順序抽簽產(chǎn)生,備課20分鐘、面試10分鐘(試講+才藝展示),音樂才藝展示和講課一并進(jìn)行,美術(shù)才藝展示由評(píng)委組現(xiàn)場命題,所有考生統(tǒng)一進(jìn)行現(xiàn)場繪畫,時(shí)間為30分鐘。面試滿分100分,其中講課占70分,才藝展示占30分(音樂15分+美術(shù)15分)
但與此同時(shí)也在公告內(nèi)特殊說明,若是報(bào)考人數(shù)不能直接確認(rèn)面試人員的話,會(huì)加試筆試。
另外,要特別提示廣大考生,在提交報(bào)名資料進(jìn)行資格審查時(shí),一定要保證資料的真實(shí)和準(zhǔn)確性。資格審查貫穿始終。對(duì)考生的資格審查工作貫穿招聘工作全過程,在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),即取消其資格。對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員,一經(jīng)查實(shí),解除聘用合同,予以清退,空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
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