國(guó)企喜歡勞務(wù)派遣的原因有這些：第一，靈活用工，可以方便隨時(shí)解雇；第二，節(jié)省勞動(dòng)力成本，與正式員工的勞動(dòng)報(bào)酬會(huì)有差別；第三，解決政府、事業(yè)單位的編制不足問題。

所謂勞務(wù)派遣工，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式，與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同的員工。本質(zhì)上來說，就是法律上的勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)際的用工、管理的分離。而勞務(wù)外包工，就是人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，完成這些外包工作的員工就是勞務(wù)外包工。

1.靈活用工。一個(gè)通過使用派遣工，可以是靈活用工，這樣就可以方便隨時(shí)解雇。

勞動(dòng)合同正常到期后，不續(xù)約，企業(yè)也要支付勞動(dòng)者一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(除非企業(yè)主動(dòng)提供一個(gè)條件大于等于舊合同的新合同，而勞動(dòng)者仍然不愿意續(xù)約)。那怎么辦呢?只好盡量續(xù)約。而如果是勞務(wù)派遣工，就可以隨時(shí)解雇，不受這方面限制。

2.節(jié)省勞動(dòng)力成本。因?yàn)閷趧?wù)派遣員工作為二等員工處理。由于勞動(dòng)者存在個(gè)體差異，因此，不能簡(jiǎn)單以不同勞動(dòng)者是否在相同崗位工作作為“同工”的標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)綜合考慮勞動(dòng)者的個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能、工作積極性等特殊因素，允許用人單位依此對(duì)相同工作崗位的勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬方面有所差別。

3.解決政府、事業(yè)單位的編制不足問題。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)事務(wù)的復(fù)雜化，政府或用人單位所需的人手也越來越多，但是編制數(shù)量非常穩(wěn)定，長(zhǎng)期難以擴(kuò)張，這就迫使大陸的政府、事業(yè)單位、國(guó)企普遍使用勞務(wù)派遣，突破編制的限制。

總之，勞務(wù)派遣工或勞務(wù)外包工在國(guó)企中有它存在的價(jià)值和意義，比如靈活使用，節(jié)省成本。國(guó)有企業(yè)是追求利益的組織單位，如果能夠解決成本問題，而且解決用工問題，那暫時(shí)都不會(huì)取消勞務(wù)派遣工和勞務(wù)外包工。