國(guó)企派遣工不能轉(zhuǎn)正。勞務(wù)派遣工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，以勞務(wù)派遣形式用工的單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

國(guó)企派遣工，就是和第三方派遣公司簽訂的勞務(wù)合同，派遣公司再派到相關(guān)合作單位進(jìn)行工作，也相當(dāng)于臨時(shí)工。和國(guó)企正式工的工資不同，由派遣公司進(jìn)行發(fā)放。派遣工一般不會(huì)接觸到單位的深層次工作，順理成章，國(guó)企派遣工晉升空間很小，沒(méi)有到管理層級(jí)的機(jī)會(huì)。

國(guó)企派遣工的工資和福利待遇也會(huì)比正式工第一大截。工資福利方面，國(guó)有企業(yè)正式工和勞務(wù)派遣工的差距略大。在相同崗位和相同業(yè)績(jī)的情況下，正式工一般會(huì)比派遣工多出30%左右，這就是為什么外人說(shuō)國(guó)企工資高，國(guó)企里面的人卻覺(jué)得自己工資低了，這里面有正式工和派遣工的差異。除工資外，國(guó)企都會(huì)按照規(guī)定給正式工上五險(xiǎn)一金或者多險(xiǎn)一金的福利。勞務(wù)派遣工則只有基礎(chǔ)保險(xiǎn)，好一點(diǎn)的單位也許會(huì)按照要求上五險(xiǎn)一金，但是基本都是最低基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

國(guó)企的正式工和派遣工也是有差異的：

1、勞動(dòng)用工合同簽訂對(duì)象不同。勞務(wù)派遣工一般都是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)用工合同，而正式工是直接與所在國(guó)企公司簽訂勞動(dòng)用工合同；勞務(wù)派遣工的合同一般都是有期限的，而正式工的合同都是長(zhǎng)期的，可以安心干到退休。

2、管理對(duì)象不同。勞務(wù)派遣工的人事管理、招聘入職、辭退離職、工資發(fā)放、保險(xiǎn)購(gòu)買等等，都是由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)辦理的；而正式工是由國(guó)企公司全部直接管理和辦理的。

3、工作穩(wěn)定性不同。勞務(wù)派遣工的性質(zhì)是，由勞務(wù)派遣公司派遣到國(guó)企，從事輔助性、協(xié)助性、臨時(shí)性的工作。雖然也有很多勞務(wù)派遣工從事的工作與正式工一樣，但仍然是協(xié)助性質(zhì)的。所以，當(dāng)國(guó)企一旦不需要時(shí)，就會(huì)被辭退，隨時(shí)會(huì)面臨著被辭退的壓力。而正式工則高枕無(wú)憂，不用考慮這個(gè)問(wèn)題。