不一樣。就算合同制跟在編同工同酬，但是繳納的五險比例是不一樣的，退休金有多少得看單位繳納的養(yǎng)老保險比例決定。所以合同制與在編即使同工同酬，退休金也不一樣。

第一，合同工和正式工退休后拿到手的養(yǎng)老金差別很大。由于合同工是和第三方公司簽的勞務(wù)合同，由第三方公司發(fā)放工資待遇，在“五險一金”上是按照最低檔進(jìn)行繳費(fèi)的。

而機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工，是由國家財政撥款繳納“五險二金”，除了公積金還有職業(yè)年金，并且都是按最高檔繳納。因此退休后正式工的養(yǎng)老金要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于合同工的養(yǎng)老金。

第二，機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工公積金按照個人全額工資作為繳納基數(shù)，而合同工很多并沒有繳納公積金。退休后，個人公積金賬戶余額可以提取出來，這是一筆可觀的退休收入，而這筆收入合同工沒有。

第三，機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工退休后可以享受單位的各項福利待遇，比如說節(jié)日慰問、退休職工療養(yǎng)、年度體檢、退休職工運(yùn)動會。而合同工由于本身不屬于單位人員，當(dāng)然不能享受這些待遇了。

第四，有些機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工退休后仍然可以和在職職工一樣享受單位的各種獎勵，比如精神文明獎，綜治獎等。而這些獎勵合同工是無法享受的。

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