1、勞務派遣和編制的區(qū)別包括：

（1）簽合同的對象不同。編制合同是跟用人單位簽合同，勞務派遣是跟第三方簽合同；

（2）薪資發(fā)放形式不同。編制合同是用人單位發(fā)放薪資，勞務派遣是第三方發(fā)放薪資；

（3）兩者的工種不同。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，編制合同制也就是在本單位編制內，單位招聘的合同制崗位。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條

【勞務派遣協(xié)議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

二、勞務派遣用工單位應承擔哪些責任

勞務派遣用工單位應承擔的責任如下：

1、用工單位應將使用派遣勞動者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負責勞動者在本單位的日常管理工作；

2、用工單位應告知勞動者工作要求和勞動報酬，支付加班費和績效獎金，提供相關的福利待遇；

3、提供條件，保證被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協(xié)商，建立正常的工資調整機制；

4、用工單位應按照勞務派遣協(xié)議的約定向派遣單位支付勞動者工資、社會保險等相關勞務費用，并應當在支付憑證上予以注明。

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