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一般來說，勞務派遣崗位依舊能夠學習相應的工作經(jīng)驗。比如說，想考到有編制的事業(yè)單位或者公務員，如果符合條件可以先在勞務派遣崗位上學習相關經(jīng)驗。勞務派遣崗位值不值得去是每個人的選擇，但是，不管是勞務派遣員工還是小公司的職員都需要努力工作才能往更好的方向發(fā)展。
1、關于勞務派遣崗位的收入和正式員工的收入問題
目前，很多事業(yè)單位派遣人員的薪資水平和正式員工的薪資水平基本一樣。關于薪資的問題也需要自己去和單位詳細溝通，并不是所有的單位的派遣員工薪資水平就很低哦。
2、關于勞務派遣崗位的福利問題
勞務派遣員工的社保和公積金都會按時繳納，至于繳納的基數(shù)也是和單位事先溝通好。其他的福利有可能比不上正式員工，每個單位的制度都不一樣，也需要求職者事先了解清楚。
3、關于勞務派遣崗位的職業(yè)發(fā)展問題
職業(yè)發(fā)展問題也是因為個人的發(fā)展目標不同，有的派遣人員會在工作期間不斷的學習，認真工作，最后努力成為正式員工；也有的派遣人員會平平淡淡的工作，踏踏實實的工作幾年。
4、關于勞務派遣崗位的穩(wěn)定性
一般來說，通過招聘渠道正式入職的勞務派遣員工的穩(wěn)定性還是比較強的，但是相較于正式員工還是有區(qū)別的，勞務派遣員工的穩(wěn)定性比不上正式員工。
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