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國企勞務派遣有機會成為正式員工嗎

2024-08-30 10:42:24 來源： 上岸鴨公考 責任編輯： 小云
國企勞務派遣成為正式員工的可能性比較少，但也不是沒有可能，雖然轉正之路充滿挑戰(zhàn)，但不是不可能的任務。通過深入理解轉正的條件和政策，派遣員工可以更有針對性地提升自己的能力和表現(xiàn)，從而增加轉為正式員工的機會。
國企勞務派遣有機會成為正式員工嗎
國企的員工形式
1.合同化用工
合同化用工通常成為正式職工，是指在用工制度改革前，企業(yè)通過組織招工招干、學校畢業(yè)分批、組織安排等形成的長期職工，一般是企業(yè)通過組織招工招干、高校畢業(yè)分配以及組織安排（軍隊、政府轉任安排）形成的用工人員。在國企，簽訂合同后，如果工作中沒有出現(xiàn)重大失誤或者你自己辭職，基本不用擔心被辭退的問題，合同到期后續(xù)簽就可以了。
2.市場化用工
市場化用工是指用工制度改革后，用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，從社會招聘并直接與用人單位簽訂勞動合同的人員。
3.勞務派遣用工
勞務派遣用工，指未與用人單位直接簽訂勞動合同，用工本人與勞務公司（中介性機構）建立勞動關系并簽訂勞動合同，由勞務公司（中介性機構）派遣、用人單位直接管理并組織生產(chǎn)的人員。勞務派遣和正式工在薪資、福利待遇、晉升等方面都有一定差距（但是也有些差距較小），所以在應聘時，一定要看清“用工性質”。
4.非全日制用工
非全日制用工，指未與用人單位簽訂勞動合同，以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的人員。
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