勞務(wù)派遣不適合干一輩子。我國規(guī)定企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的數(shù)量不得超過總用工的10%,且只能在臨時(shí)性、替代性、輔助性的崗位中實(shí)施,這也就是說如果選擇去勞務(wù)派遣公司上班,那么只能在這些輔助性的崗位中工作。而且勞務(wù)派遣適合短期工作,不能夠長時(shí)間呆在勞務(wù)派遣公司。雖然說勞務(wù)派遣工現(xiàn)在與企業(yè)的正式工實(shí)習(xí)的是同工同酬,但是如果我們長期在勞務(wù)派遣公司工作的話,是不受勞動(dòng)法保護(hù)也沒什么上升空間的。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定:勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
同樣的,派遣制教師不是特別穩(wěn)定,相比編制內(nèi)的教師,派遣制教師不算是在編教師,他們與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)形成勞務(wù)關(guān)系,薪資待遇與學(xué)校毫無關(guān)系,包括其它五險(xiǎn)一金等福利,與學(xué)校之間僅僅是簡單的用工關(guān)系。
合同制教師和派遣制教師區(qū)別
有編制就是正式職工,待遇按事業(yè)單位職工,都是政府統(tǒng)一規(guī)定,人事關(guān)系在當(dāng)?shù)厝耸戮帧?/p>
合同制,合同和學(xué)校簽,待遇學(xué)校定,勞動(dòng)關(guān)系在學(xué)校,有糾紛找學(xué)校。
合同派遣制教師合同工顧名思義就是派遣出去的合同工,教師的勞動(dòng)關(guān)系合同是某公司簽訂的,但是甲公司把此員工派遣到某校進(jìn)行工作。而某校把該員工的勞動(dòng)報(bào)酬先支付給某公司,然后再通過該公司發(fā)放到該員工手上。