勞務(wù)派遣不適合干一輩子。我國規(guī)定企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的數(shù)量不得超過總用工的10%，且只能在臨時(shí)性、替代性、輔助性的崗位中實(shí)施，這也就是說如果選擇去勞務(wù)派遣公司上班，那么只能在這些輔助性的崗位中工作。而且勞務(wù)派遣適合短期工作，不能夠長時(shí)間呆在勞務(wù)派遣公司。雖然說勞務(wù)派遣工現(xiàn)在與企業(yè)的正式工實(shí)習(xí)的是同工同酬，但是如果我們長期在勞務(wù)派遣公司工作的話，是不受勞動(dòng)法保護(hù)也沒什么上升空間的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

同樣的，派遣制教師不是特別穩(wěn)定，相比編制內(nèi)的教師，派遣制教師不算是在編教師，他們與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)形成勞務(wù)關(guān)系，薪資待遇與學(xué)校毫無關(guān)系，包括其它五險(xiǎn)一金等福利，與學(xué)校之間僅僅是簡單的用工關(guān)系。

合同制教師和派遣制教師區(qū)別

有編制就是正式職工，待遇按事業(yè)單位職工，都是政府統(tǒng)一規(guī)定，人事關(guān)系在當(dāng)?shù)厝耸戮帧?/p>

合同制，合同和學(xué)校簽，待遇學(xué)校定，勞動(dòng)關(guān)系在學(xué)校，有糾紛找學(xué)校。

合同派遣制教師合同工顧名思義就是派遣出去的合同工，教師的勞動(dòng)關(guān)系合同是某公司簽訂的，但是甲公司把此員工派遣到某校進(jìn)行工作。而某校把該員工的勞動(dòng)報(bào)酬先支付給某公司，然后再通過該公司發(fā)放到該員工手上。