無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是集體面試，在多個人中，就會產(chǎn)生橫向?qū)Ρ龋侨绾卧谛〗M中脫穎而出，就是大家非常關(guān)心的問題。有一個非常好的方式可以吸引考官的注意力，那就是做破冰者，也就是在討論環(huán)節(jié)中第一個發(fā)言說話的人。但是有一部分的同學(xué)即使搶到了破冰的機(jī)會，也沒給考官留下一個好印象，癥結(jié)就在于破冰沒有達(dá)到效果，對接下來的討論沒有起到任何幫助。

面試考察形式近幾年來較為靈活，不僅包括常規(guī)的結(jié)構(gòu)化面試，還包括半結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化小組面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試等等?？梢姮F(xiàn)在對考生的要求也是水漲船高，如果我們?nèi)耘f停留在準(zhǔn)備結(jié)構(gòu)化面試，那顯然是不夠的。要了解技巧之前，我們要先明白，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論要求在限定的時間之內(nèi)形式統(tǒng)一的結(jié)論，背后是想通過成員的交流探討，在無人干涉的情況下充分展示各位考生的個性特點，因此其強(qiáng)調(diào)的是互動性、真實性和深刻性。

國家公務(wù)員考試面試形式以結(jié)構(gòu)化面試為主，部分崗位會采取無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。結(jié)構(gòu)化面試也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，結(jié)構(gòu)化面試嚴(yán)格遵循特定程序，面試結(jié)果比較準(zhǔn)確和可靠。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試主要是不制定誰是領(lǐng)導(dǎo)，通過讓考生們自由討論，評價者只是通過安排考生的活動，觀察每個考生表現(xiàn)，來對考生進(jìn)行評價。

主要包括：結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化小組和無領(lǐng)導(dǎo)小組。從歷年國家公務(wù)員面試考試整體情況來看，結(jié)構(gòu)化面試仍然是各系統(tǒng)采用的主要面試形式，從往年國家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的試題來看，其形式主要有三種：一是普通結(jié)構(gòu)化面試形式，二是材料結(jié)構(gòu)化面試形式，三是“普通結(jié)構(gòu)化+一材一題材料題(小材料題)”形式。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是面試過程中經(jīng)常采用的一種測評的方法，其操作方式就是讓一組應(yīng)試者在既定的背景下圍繞給定的問題開展討論?？倳r長1小時左右，一般分為提綱準(zhǔn)備階段、個人陳述階段、自由討論階段和總結(jié)陳詞階段，個別情況下會出現(xiàn)考官提問的附加階段。無領(lǐng)導(dǎo)討論對考生的考察較為綜合全面，除了語言表達(dá)能力外也包括領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往的意識與技巧、辯論說服能力及非語言溝通能力等。在參加無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，建議考生們注意以下幾點