公務員的調動程序與手續(xù)主要為：公務員調動需先明確調任職位及條件，提出調任人選并征求調出單位意見，隨后進行組織考察，經集體討論決定后公示調任人選，并報請上級部門審批或備案；手續(xù)上需提交書面申請至調入單位，經審核批準后辦理調檔、審檔、發(fā)出調動通知等流程，調入單位協(xié)助辦理報到、入職手續(xù)，包括工資、編制及戶口遷移必要事項，全程需遵循相關法律法規(guī)及具體政策規(guī)定，確保調動過程合法合規(guī)、順暢有序。上岸鴨公考小編在這里為大家整理了公務員調動的具體程序和手續(xù)，以供大家作為參考。

公務員跨省調動需要滿足一系列條件，包括基層工作經驗、工作年限、年度考核成績、年齡要求、現(xiàn)單位同意以及接收單位的空余編制和空缺崗位等。

公務員可以跨省調動。不過調動需要滿足一定的條件，具體如下：經現(xiàn)任單位同意；接收單位有空缺崗位和空余編制；按流程辦理調任手續(xù)，且經過相關單位統(tǒng)一蓋章。

新錄用公務員在試用期一般是不可以調動的。在公務員法中第十一條中有明確的規(guī)定出公務員調動要具備的一些條件，只有符合這些條件的公務員，才可以進行工作調動。

在職公務員不可以繼續(xù)考公務員，如果想要重新?lián)Q一個崗位的話，基本上只有遴選這個渠道。至于想要辭職再考的，在服務年限未滿的情況下，一般是不允許辭職的。

新錄用公務員在試用期一般是不可以調動的。在公務員法中第十一條中有明確的規(guī)定出公務員調動要具備的一些條件，只有符合這些條件的公務員，才可以進行工作調動。

一般公務員可以調到省里，公務員能跨省調動。辦理公務員轉任手續(xù)。要調動到外省工作的話，需要有一個具體的公務員單位愿意接受，同時，且這個單位有編制和職位空缺。調出單位及人事主管機構需要有同意的意見，即需要加蓋現(xiàn)單位和人事局的意見。調入單位要加蓋同意接受的意見，同時加蓋人事局的意見。

公務員調動是比較難的。公務員只要是入職縣區(qū)級以下崗位，基本上都有著五年工作服務期限的要求，服務期限滿的公務員想要從工作地調動至家鄉(xiāng)所在地，除非有人鼎力支持，否則絕無可能。

由于公務員的調動的程序比較復雜，難度較大，因此，建議有此想法的新錄用公務員，尤其是想要跨地區(qū)、跨部門調動的非領導職務的公務員，與其費了大精力去操作調動程序而不知結果怎樣，還不如腳踏實地在現(xiàn)工作中安心“改造”，只要自己發(fā)揮出了特長，也會讓自己的職業(yè)發(fā)展前景更為樂觀。