根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月，也就是說大家是應(yīng)屆畢業(yè)生初次就業(yè)的話是有12個(gè)月的試用期的。之前就過業(yè)的的人員或之前單位就事業(yè)單位的入職人試用期為3至6個(gè)月不等。

對(duì)于試用期內(nèi)的事業(yè)編制人員，能否繼續(xù)參加公務(wù)員考試并沒有明確的規(guī)定，主要看各地的土政策。一般來說事業(yè)編制人員在試用期內(nèi)，如果想要繼續(xù)參加公務(wù)員考試必須要經(jīng)過單位的同意，在這樣的情況下就可以報(bào)考公務(wù)員考試，考上以后也可以按照程序調(diào)檔，在這個(gè)過程中并不會(huì)出現(xiàn)與大政策相違背的情況，所以試用期內(nèi)的事業(yè)編制人員能否繼續(xù)參加公務(wù)員考試，主要看單位領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度。

如果是之前并沒有參加過工作的應(yīng)屆生，一般實(shí)習(xí)期是一年左右。在這個(gè)期間內(nèi)考察合格就可以轉(zhuǎn)為正式工，也就是正式擁有編制（這點(diǎn)每個(gè)單位不一樣，有的直接入編，具體情況需要看當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位公告）。

事業(yè)編試用期內(nèi)辭職對(duì)以后是沒有影響的，試用期內(nèi)是可以辭職的，但不建議立即去事業(yè)單位報(bào)到，因?yàn)椴糠值厥袝?huì)有不良信用記錄，建議跟單位協(xié)商好再離開。事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員規(guī)定，不受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)。

試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員是不可以參加公務(wù)員和事業(yè)單位招考，只有過了試用期后才可以參加。根據(jù)公務(wù)員招考公告的相關(guān)規(guī)定：在職公務(wù)員和參公單位工作人員(含試用期內(nèi)的公務(wù)員和參公單位工作人員)和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員(列編招聘人員)不得參加公務(wù)員考試。