公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中經(jīng)常涉及解決問(wèn)題能力的考查，而解決問(wèn)題類題目，則是考查的重點(diǎn)。此類題型特點(diǎn)比較顯著，在題干信息的結(jié)尾往往會(huì)出現(xiàn)“如何處理”“如何解決”等字樣?？脊偻ㄟ^(guò)此類題目的考察，就是看考生是否具備準(zhǔn)確找到問(wèn)題、精準(zhǔn)分析問(wèn)題、有效解決問(wèn)題，以此判斷考生解決問(wèn)題能力是否合格。在作答此類題目時(shí)，一定要結(jié)合題目問(wèn)題，注意題目身份。

根據(jù)中共廣元市委組織部《關(guān)于2023年度公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員的公告》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2023年公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員資格審查及面試有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

公務(wù)員面試考場(chǎng)上很多考生都會(huì)面臨語(yǔ)言問(wèn)題，出現(xiàn)不會(huì)說(shuō)、不敢說(shuō)、說(shuō)不好等問(wèn)題，一旦表述不好會(huì)直接影響到考生心態(tài)，從而最終影響到成績(jī)。

公務(wù)員面試應(yīng)該是公平公正的，但確保公平公正的實(shí)際效果可能會(huì)因各種因素而有所不同。公務(wù)員面試通常會(huì)有一套明確的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，用來(lái)評(píng)估考生的能力、素質(zhì)和適應(yīng)性。這些標(biāo)準(zhǔn)通常與公務(wù)員崗位相關(guān)，并且被應(yīng)用于所有參與面試的考生。應(yīng)該遵循以德才兼?zhèn)洹駜?yōu)錄用的原則。

在公考面試題中，計(jì)劃組織類型的考查占比僅次于綜合分析，考查難度較人際、應(yīng)變類題目又大，因此，掌握好此類題型至關(guān)重要。當(dāng)然要想答好題目必須先審好題目，在題目設(shè)計(jì)中，計(jì)劃組織類的審題要素居多，建議從五方面入手把好“審題關(guān)”。

在結(jié)構(gòu)化面試中經(jīng)?？疾閼?yīng)急處突類的題目，旨在考查考生是否具備在突發(fā)緊急狀態(tài)下，抓準(zhǔn)問(wèn)題并有效解決問(wèn)題的能力。在作答時(shí)，考生易出現(xiàn)突發(fā)問(wèn)題沒(méi)找全，解決過(guò)程中分不清主次，解決步驟過(guò)于籠統(tǒng)等問(wèn)題，在考場(chǎng)上明確身份定位、抓準(zhǔn)抓全問(wèn)題、分清輕重緩急、做好總結(jié)預(yù)防，這樣才能體現(xiàn)出自己很強(qiáng)的“應(yīng)變”能力。

國(guó)家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試題量以4～5道為主，一般情況下，4道題目的作答時(shí)間為20分鐘，5道題目的作答時(shí)間為25分鐘。此外，銀監(jiān)會(huì)為6道題目，答題時(shí)間為15～25分鐘。

避免表情管理常見(jiàn)誤區(qū)有面無(wú)表情給人感覺(jué)僵硬呆板，沒(méi)有生機(jī)與活力，面露糾結(jié)暴露你對(duì)題目難度感知，眼神躲閃，不敢看考官顯得不夠大氣自信，皺眉或抿嘴，沒(méi)有職場(chǎng)所需穩(wěn)重感，斜視、翻白眼或瞇眼等影響外在的端莊感。考生可調(diào)整狀態(tài)，保持微笑，端正思想，“平視”考官，日常訓(xùn)練，多方入手。

不是，國(guó)考面試官主要由組織人事部門(mén)人員、用人單位人員及有關(guān)專家構(gòu)成，目前，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，面試考官需要事先接受必要的培訓(xùn)，并有一定數(shù)量人員應(yīng)獲得公務(wù)員主管部門(mén)頒發(fā)的資格證書(shū)。在國(guó)考和省聯(lián)考面試中，考官一般是由持有考官證的招錄單位領(lǐng)導(dǎo)、省級(jí)以上考試組織部委派的考官以及黨政院校或研究所的專家學(xué)者組成。