說到公務(wù)員面試考生第一反應(yīng)是結(jié)構(gòu)化面試，但近年來也有單位在面試的時候采取的無領(lǐng)導(dǎo)小組的模式面試的，很多考生在了解無領(lǐng)導(dǎo)小組面試之后覺得這種面試模式好難，其實考生也不必過于擔(dān)心，無領(lǐng)導(dǎo)小組的面試模式并沒有大家想象的那么難，在此，云南公務(wù)員考試網(wǎng)特整理出無領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)言次數(shù)少該如何挽救這一常見問題的解決方法：

2023云南公務(wù)員面試形式有兩種，一種是結(jié)構(gòu)化面試，一種是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。結(jié)構(gòu)化面試是常見的，同學(xué)們對他應(yīng)該有一定的了解，無領(lǐng)導(dǎo)小組是不常見的考的也比較少，但并不是沒有機會考到。今天云南公務(wù)員考試網(wǎng)就為考生整理出云南省考無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試技巧和話術(shù)，希望考生能靈活運用于考試中。

在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中，有的同學(xué)全程沒什么話說，整場討論下來，讓人覺得就是來湊數(shù)的，最終因為發(fā)言次數(shù)少，在整個討論過程中沒什么存在感，只能成為別人的陪襯，那如何在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，增加發(fā)言次數(shù)呢?認(rèn)真傾聽，做好總結(jié)。當(dāng)自己對這個話題沒有想法的時候，那就認(rèn)真傾聽他人的發(fā)言，做好相關(guān)記錄，在每一個小話題討論完的時候，就站出來對剛剛討論的內(nèi)容做一個總結(jié)，這樣既能及時總結(jié)討論成果，也能增加發(fā)言頻次。找對隊友，打好配合。在討論過程中，總有一兩個人表現(xiàn)非常優(yōu)秀、發(fā)言質(zhì)量高，這時我們只需要找對小組中優(yōu)秀的隊友，在他們發(fā)

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，顧名思義就是討論時各位考生大家地位平等，沒有規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)角色。于是這給參加無領(lǐng)導(dǎo)面試的同學(xué)帶來了很多的壓力和未知的挑戰(zhàn)。“我先拋磚引玉，發(fā)表自己的看法?！愂鐾戤?”“各位組員，大家好!剛才認(rèn)真聽取了前幾位組員的一些想法，很受啟發(fā)，我還有一些新的想法，……陳述完畢!”“每位組員都進行了充分的闡述，我注意到小組成員的觀點主要集中在……，我的看法是：……陳述完畢!”這三句話術(shù)是非常有代表意義的，考生需要記住