公務(wù)員面試比例通常根據(jù)招錄職位和計劃錄用人數(shù)來確定。常見的面試比例有1:3、1:4、1:5等，意味著如果某個崗位招錄1人，則可能會有3人、4人或5人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。具體的面試比例會在相關(guān)的招聘公告中明確規(guī)定。

就公務(wù)員面試比例而言，大部分崗位都是1:3的進(jìn)面比例，但是也有不同，有的崗位要求1:5，還有的崗位進(jìn)面比例只有1:2，甚至是1:1，但是這種情況極少，因為這些崗位本身參加考試的人數(shù)就少，只要參加考試基本上都是可以進(jìn)面試的。

只有一個人進(jìn)面試，不會直接錄取，還是需要達(dá)到一定的分?jǐn)?shù)線才可通過面試。在很多省份，如出現(xiàn)參加面試人數(shù)少于或等于計劃錄用人數(shù)而形不成競爭的，考生面試成績必須達(dá)到70分以上，方可進(jìn)入體檢考察。

一般國考公共科目筆試、面試成績各占50%，進(jìn)行專業(yè)能力測試的，面試成績和專業(yè)能力測試成績共占50%，公共科目筆試、面試、專業(yè)能力測試成績均按百分制折算。專業(yè)能力測試成績一般不超過綜合成績的15%，具體占比情況見當(dāng)年的招考簡章。

公務(wù)員面試比例3:1是指以最終錄取名額的三倍人數(shù)進(jìn)行面試。例如，公務(wù)員崗位要招兩個人，則需要以考試成績以高到低的順序，進(jìn)入面試的人員則為招錄人數(shù)的三倍，那么就需要有六位考生進(jìn)入到面試中。選擇面試成績較好，以及綜合能力最好的兩位并最終錄取。

公務(wù)員中的3：1是指以最終錄取名額的三倍人數(shù)進(jìn)行面試。例如，某一個公務(wù)員的崗位要招兩個人，則需要以考試成績以高到低的順序，進(jìn)入面試的人員則為招錄人數(shù)的三倍，那么就需要有六位考生進(jìn)入到面試中。在面試過程中，需要在這六個滿足條件考生里選擇面試成績較好，以及綜合能力最好的兩位并最終錄取。

公務(wù)員進(jìn)面比例在計算時一般都是按照1:3的比例，舉例來說，某個職位招考的人員為兩個，那么面試人員數(shù)量通常為六個，人員不會多也不會少。

1：3進(jìn)入面試是指用人單位在招錄人員時，每設(shè)定一個崗位，可以有若干人報名參加筆試，按筆試成績從高到低，確定前三名參加面試，從參加面試的人員中錄取一名綜合分?jǐn)?shù)（筆試分+面試分）最高的人員。

一般公務(wù)員面試比例都是1;3，1:3的意思就是按照招錄人數(shù)的倍數(shù)選擇考生進(jìn)入面試，這這樣是為了挑選更加優(yōu)質(zhì)的考生。如果進(jìn)入面試比例為1:3，職位招考3個人，那么就會有9個人進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)。如果這個崗位只招錄1個人，那么就有3個人進(jìn)入面試；如果招倆個人，那就6個人進(jìn)入面試；如果面試比例是1;4的話也按照相應(yīng)的規(guī)則來確定面試人員。