在事業(yè)單位的日常工作之中，事業(yè)的單位的工作人員進(jìn)行考核是否可以真實(shí)地反映出工作人員的績(jī)效水準(zhǔn)，最主要還是取決于日常的考核內(nèi)容以及考核標(biāo)準(zhǔn)是否科學(xué)化。事業(yè)單位管理?xiàng)l例也做過(guò)規(guī)定事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)該以規(guī)范考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)和突破口，讓考核真正可以促進(jìn)各項(xiàng)工作的完成，調(diào)動(dòng)工作人員的積極性。

事業(yè)單位管理?xiàng)l例重點(diǎn)考核的內(nèi)容：

事業(yè)單位進(jìn)行考核，主要的考核內(nèi)容是在德能勤廉績(jī)這五個(gè)方面。強(qiáng)調(diào)在全面考核的基礎(chǔ)之上，進(jìn)行重點(diǎn)考核工作，把工作的業(yè)績(jī)作為考評(píng)個(gè)人的工作情況依據(jù)。按照各自的管理崗位，專業(yè)的技術(shù)崗位，工勤技能崗位的不同特點(diǎn)，來(lái)對(duì)崗位的等級(jí)做出不同的要求。依據(jù)聘用合同以及崗位職責(zé)，以服務(wù)對(duì)象的滿意來(lái)作為基礎(chǔ)，對(duì)進(jìn)行重點(diǎn)考核。

德方面的考核。主要是思想政治素質(zhì)，考核工作人員在遵守法律法規(guī)，規(guī)章制度以及個(gè)人的品德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。

能方面的考核。主要是考察工作人員履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)以及相關(guān)的工作能力，既要去考核日常的工作能力，還需要考察專業(yè)技術(shù)的能力，領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力，創(chuàng)造創(chuàng)新能力，執(zhí)行實(shí)踐能力，經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Φ取?/p>

勤方面的考核。主要是考察工作人員工作責(zé)任心，工作態(tài)度，工作作風(fēng)，以及接受培訓(xùn)等方面的表現(xiàn)?？疾旃ぷ魅藛T組織紀(jì)律上的勤，工作態(tài)度上的勤，工作積極性上的勤，本質(zhì)工作崗位上的勤，以及出勤率這塊。

績(jī)方面的考核。主要是考核工作人員完成工作的數(shù)量，質(zhì)量，效率以及取得的社會(huì)效益等。

廉方面的考核。主要是考工作人員廉潔自律等方面的情況。一個(gè)工作單位的工作狀況的好壞，還會(huì)跟工作人員的素質(zhì)由緊密聯(lián)系的。對(duì)于普通的工作人員來(lái)說(shuō)，需要愛(ài)惜單位的資產(chǎn)，在工作考核時(shí)，就需要加強(qiáng)廉政的考核。既時(shí)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞男枰?，是有?jiān)決跟腐敗分子進(jìn)行持久戰(zhàn)爭(zhēng)的堅(jiān)決決心。

事業(yè)單位管理?xiàng)l例重點(diǎn)考察內(nèi)容中，德是核心，德需要處在中心首要位置；能是本領(lǐng)，需要處在重要位置；勤是態(tài)度，是對(duì)于本質(zhì)崗位事業(yè)敬業(yè)的態(tài)度；績(jī)是效率，是能力的體現(xiàn)；廉是原則，是道德素質(zhì)的要求。事業(yè)單位在進(jìn)行考核的時(shí)候需要對(duì)以上這五個(gè)方面來(lái)進(jìn)行重點(diǎn)考核。