事業(yè)編合同一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是無固定期期限合同。因為
事業(yè)單位的待遇在社會上相對來說在不斷地變好，也就讓很多人開始努力應(yīng)聘后與其簽訂合同正式入職，但是事業(yè)單位也是正常的企業(yè)一樣都是對合同有期限的要求的，而一般事業(yè)單位簽訂合同的話都會將期限固定在包括試用期的三年以上。
1、一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是無固定期期限合同；
2、7月1日起施行。根據(jù)條例，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
事業(yè)單位一般是設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機構(gòu)，但不屬于政府機構(gòu)，其工作人員不同。根據(jù)事業(yè)單位分類改革精神，事業(yè)單位不再分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，而分為公益一類事業(yè)單位、公益二類事業(yè)單位，還新興了利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位和社會資本舉辦事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。
法律依據(jù)：
《事業(yè)單位人事管理條例》第十二條
事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十四條
事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條
事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
《事業(yè)單位人事管理條例》同時規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。
綜上所述，事業(yè)單位在招聘職工之后都會按照規(guī)定與其簽訂正式的合同并且約定好關(guān)系存在的期限最少也是三年，其實這樣的期限規(guī)定主要就是為了讓事業(yè)單位的人事變動不會太大從而導致單位內(nèi)部的結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定后阻礙行政工作的效率。
