浙江省
事業(yè)單位聘用合同書是保障雇傭雙方權益的重要文件，需要在雇傭關系建立時或之前完成撰寫。以下是關于浙江省事業(yè)單位聘用合同書需要什么時候寫、如何寫、以及需要注意的事項的介紹。
一、聘用合同書何時撰寫
浙江省事業(yè)單位聘用合同書是事業(yè)單位與員工建立勞動關系的基礎文件，是雙方權利與義務的明確。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，聘用合同應當在勞動者和用人單位之間建立勞動關系時訂立，并且應當在建立勞動關系之日起一個月內(nèi)訂立。因此，在確定聘用關系后，及時撰寫聘用合同書是必要的。
二、聘用合同書如何撰寫
撰寫聘用合同書前，需要明確合同的內(nèi)容和條款。一般來說，聘用合同書應包括以下內(nèi)容：
聘用合同雙方的基本信息，如用人單位和勞動者的名稱、住所、聯(lián)系方式等。
勞動報酬及支付方式，包括工資、獎金、津貼等。
工作時間和休息休假制度，包括工作時間、加班加點、休息休假等。
社會保險和福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險以及住房公積金等福利待遇。
勞動條件和勞動保護，包括勞動安全衛(wèi)生、勞動保護用品、職業(yè)病防護等。
法律法規(guī)規(guī)定的其它內(nèi)容。
在確定合同內(nèi)容后，可以按照以下步驟完成撰寫：
用人單位和勞動者協(xié)商一致后，共同制定合同內(nèi)容。
填寫合同中的基本信息，并簽名或蓋章。
報經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T審查備案。
三、聘用合同書注意事項
在撰寫聘用合同書時，需要注意以下幾點：
合同內(nèi)容要合法合規(guī)，符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。
合同條款要合理公正，體現(xiàn)公平原則，保障雙方權益。
合同條款要明確清晰，避免含糊不清或模棱兩可的表述。例如，對于工作時間、休息休假制度、社會保險和福利待遇等方面的約定，要盡可能具體明確，避免后期出現(xiàn)爭議。
對于試用期、工資支付方式、加班加點等方面的約定，要符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，避免出現(xiàn)違法行為。
在填寫合同中的基本信息時，要認真仔細，確保信息的準確性，避免后期出現(xiàn)誤差。
在報經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T審查備案時，要按照規(guī)定提交相關材料，確保審查備案的順利進行。
四、聘用合同書的法律效力
聘用合同書一旦簽訂，就具有法律效力，雙方必須遵守合同的約定。如果雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，可以通過勞動爭議仲裁或者法院訴訟等方式解決。如果違反了合同的約定，也將會承擔相應的法律責任。
總之，浙江省事業(yè)單位聘用合同書是保障雇傭雙方權益的重要文件，必須在建立勞動關系時或之前完成撰寫，并且要遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，確保合法合規(guī)、明確清晰、準確無誤。同時，雙方也應當認真履行合同的約定，共同維護好雙方的權益。
