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2.面試比例原則上不低于1:3，通過(guò)資格復(fù)審應(yīng)聘人員，依據(jù)報(bào)考崗位筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入面試人員，末位成績(jī)并列人員一并列入面試環(huán)節(jié)。面試比例達(dá)不到1:3的，由市直招聘單位主管部門(mén)和各縣(市、區(qū))人社局劃定崗位最低合格線，在面試前書(shū)面通知應(yīng)聘人員，并報(bào)市人社局備案。面試成績(jī)達(dá)不到合格線者，取消招聘資格。
3.面試采取結(jié)構(gòu)化面試，總分100分。面試堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，全程錄像錄音，當(dāng)場(chǎng)打分并計(jì)算公布成績(jī)。面試打分到小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績(jī)采用去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其它分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)的方式(平均成績(jī)不是整數(shù)的，“四舍五入”后保留2位小數(shù))。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并由考生本人簽字確認(rèn)。
4.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)由市直招聘單位主管部門(mén)和各縣(市、區(qū))人社局負(fù)責(zé)通知，若無(wú)特殊情況影響，面試最遲于11月底結(jié)束。
(六)總成績(jī)確定
應(yīng)聘人員總成績(jī)按照筆試、面試成績(jī)6:4的比例確定，即總成績(jī)計(jì)算公式為：總成績(jī)=(筆試總成績(jī)÷3)×60%+面試成績(jī)×40%，綜合成績(jī)四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。兩項(xiàng)考試中有一項(xiàng)缺考或成績(jī)?yōu)榱惴终?，視為無(wú)總成績(jī)。
總成績(jī)確定后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高分到低分等額確定體檢考察人選。若總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，筆試成績(jī)高者確定為體檢考察人選?？荚嚳偝煽?jī)?cè)谑兄闭衅竼挝恢鞴懿块T(mén)網(wǎng)站或各縣(市、區(qū))人民政府網(wǎng)站公布。
(七)體檢和考察
體檢、考察工作按招聘計(jì)劃1∶1比例等額確定人選，由市直招聘單位主管部門(mén)和縣(市、區(qū))人社局組織。
1.體檢。各招聘單位依據(jù)招聘崗位計(jì)劃和總成績(jī)由高分到低分的順序等額確定體檢人員。體檢按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))規(guī)定組織實(shí)施，委托縣級(jí)以上綜合性體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論如有異議，須在公布體檢結(jié)論之日起七日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能在指定時(shí)間、指定醫(yī)院進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用均由體檢者本人自理。
因體檢不合格或主動(dòng)放棄體檢資格出現(xiàn)人員空缺的，按該崗位總成績(jī)排序由高分到低分依次等額遞補(bǔ)參加體檢(達(dá)不到面試劃定合格線的，不得遞補(bǔ))。
2.考察。體檢合格者確定為考察人選。由市直招聘單位主管部門(mén)和縣(市、區(qū))人社局組織對(duì)考察人選的政治思想、道德品質(zhì)等情況進(jìn)行考察，形成書(shū)面考察結(jié)論。
因考察不合格或主動(dòng)放棄考察資格出現(xiàn)人員空缺的，按該崗位總成績(jī)排序由高分到低分依次等額遞補(bǔ)(達(dá)不到面試劃定的合格線及體檢不合格者，不得遞補(bǔ))。
(八)公示
考察合格的應(yīng)聘人員確定為擬聘人選，在市直招聘單位主管部門(mén)或各縣(市、區(qū))人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)反映的問(wèn)題，由平?jīng)鍪屑o(jì)委監(jiān)委派駐市直招聘單位主管部門(mén)和各縣(市、區(qū))人社局紀(jì)檢監(jiān)察組進(jìn)行查實(shí)，若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假及其他不符合招聘條件的，取消其擬聘資格，形成的崗位人員空缺按該崗位總成績(jī)排序由高分到低分依次等額遞補(bǔ)，并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
(九)招聘結(jié)果備案
對(duì)符合招聘條件、公示無(wú)異議的擬聘人員，由市直招聘單位主管部門(mén)和縣(市、區(qū))人社局將擬招聘結(jié)果及相關(guān)資料報(bào)平?jīng)鍪腥肆Y源和社會(huì)保障局備案。
(十)審批聘用
對(duì)備案人員，由招聘單位按規(guī)定程序簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)，落實(shí)相應(yīng)待遇。
三、注意事項(xiàng)
1.平?jīng)鍪腥嗣裾W(wǎng)站、平?jīng)鍪腥肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和平?jīng)鋈松绨l(fā)布微信公眾號(hào)是發(fā)布本次公開(kāi)招聘公告、筆試等信息的主要網(wǎng)站。面試資格復(fù)審、面試工作通知、總成績(jī)公布和擬聘人選公示以市直招聘單位主管部門(mén)網(wǎng)站和縣(市、區(qū))人民政府網(wǎng)站發(fā)布的信息為準(zhǔn)。在整個(gè)招聘工作期間，應(yīng)聘人員應(yīng)在上述網(wǎng)站及時(shí)關(guān)注相關(guān)公告、公示、通知等有關(guān)信息。
2.本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)組織任何形式的考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。
3.本公告由平?jīng)鍪腥肆Y源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
為確保招聘工作公開(kāi)公正透明，市紀(jì)委監(jiān)委派駐平?jīng)鍪腥松缇旨o(jì)檢監(jiān)察組對(duì)本次招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
監(jiān)督電話：
平?jīng)鍪屑o(jì)委監(jiān)委派駐平?jīng)鍪腥松缇旨o(jì)檢監(jiān)察組:
0933—8213268
報(bào)考條件資格復(fù)審及面試咨詢(xún)電話：
中共平?jīng)鍪形k公室： 0933-8237788
中共平?jīng)鍪形y(tǒng)戰(zhàn)部： 0933-8237366
平?jīng)鍪行聲r(shí)代文明實(shí)踐中心辦公室： 0933-5962206
平?jīng)鍪薪逃郑?0933-8226663
平?jīng)鍪邪l(fā)改委： 0933-8213764
平?jīng)鍪形穆镁郑?0933-8212853
平?jīng)鍪行l(wèi)健委： 0933-8228351
平?jīng)鍪惺袌?chǎng)監(jiān)督管理局： 0933-8296338
平?jīng)鍪凶〗ň郑?0933-8228178
平?jīng)鍪兴畡?wù)局： 0933-8712602
平?jīng)鍪姓猩叹郑?0933-8227276
平?jīng)鍪忻裾郑?0933-8211159
平?jīng)鍪薪煌ㄟ\(yùn)輸局： 0933-8212576
平?jīng)鍪辛植菥郑?0933-8213645
平?jīng)鍪凶》抗e金管理中心： 0933-8239566
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聯(lián)系電話：4000010370、0931-4676230、4670278、8525772
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1.2023年平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開(kāi)招聘崗位列表.xlsx
原標(biāo)題：2023年平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告
文章來(lái)源：http://www.kongtong.gov.cn/xwdt/ggtz/art/2023/art_24bed78a0908403888eafe11b1b7ba40.html
