近年來，公務員、事業(yè)單位、農(nóng)信社、教師等考試異?；鸨蠖鄶?shù)報考的學員都是為了穩(wěn)定的工作，優(yōu)厚的待遇。下面金融君為您整理了這些“鐵飯碗”的工資待遇，以供大家參考。

公務員

工資待遇的差別，主要取決于四個方面：地域差別、行業(yè)差別、職務差別、層級差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高于中西部；行業(yè)差別就是財稅、金融、證券監(jiān)管等部門待遇好于其他部門；職務差別是晉升快的職務高的工資待遇好于晉升慢的職務低的；層級差別是某些基層財經(jīng)紀律執(zhí)行寬松，待遇好于地級市及以上機關。其實，這四個差別中，最重要的就是地域和行業(yè)差別。

事業(yè)單位

事業(yè)單位與公務員的工資待遇還是有很大區(qū)別的，具體事業(yè)單位是參考以下標準進行：

一、根據(jù)事業(yè)單位行業(yè)和部門多、情況千差萬別的特點，其工資制度應主要考慮：

1、對具有自我發(fā)展能力的事業(yè)單位，在國家宏觀控制下，在工資分配上，給以更多的自主權，允許將內(nèi)部分配搞得活一些，促使其向“自負盈虧、獨立核算”的企業(yè)化方向發(fā)展。

2、對具有部分自我發(fā)展能力的事業(yè)單位，采取工資基金由國家部分包干的辦法，在執(zhí)行國家統(tǒng)一工資制度的同時，給單位一定的自主權。

3、對社會公益型的事業(yè)單位，工資基金完全由國家包起來，實行統(tǒng)一的工資制度，工資增長由國家財政予以保證。

二、事業(yè)單位的工資制度可分成5種類型：

1、教育、科研、衛(wèi)生等事業(yè)單位，根據(jù)其專業(yè)技術人員比較集中，工作人員的水平、能力、責任和貢獻主要通過其專業(yè)技術職務來體現(xiàn)的特點，實行專業(yè)技術職務等級工資制。

2、地質(zhì)、測繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位，由于從事野外或水上作業(yè)，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明確的特點，實行專業(yè)技術職務崗位工資制。

3、文化藝術表演團體，根據(jù)藝術表演人員成才早、舞臺青春期短、新陳代謝快的特點，實行藝術結(jié)構(gòu)工資制。

4、體育運動員，根據(jù)其技術要求高、競爭性強、成才早、交替快的特點，實行體育津貼和獎金制。

5、金融單位，根據(jù)其擔負著貫徹執(zhí)行國家金融政策和參予調(diào)控國民經(jīng)濟的特殊任務的特點，實行行員等級工資制。

三、考慮到事業(yè)單位的特點，為了更好地發(fā)揮工資的保障和激勵作用，事業(yè)單位的工資構(gòu)成分為固定部分和靈活部分。

固定部分：主要體現(xiàn)工作人員的水平高低、責任和貢獻大小。

靈活部分：主要體現(xiàn)工作人員的實際工作量的多少。

單位資金來源不同，其工資構(gòu)成中的固定部分和靈活部分所占比例也不同。

農(nóng)信社

農(nóng)信社的招聘條件簡單意味著在薪酬福利待遇上比銀行低嗎？答案是否定的。農(nóng)信社的薪資待遇也許會比銀行低，但這種情況一般出現(xiàn)在一線城市。但這類城市往往也不重視農(nóng)信社農(nóng)商行的發(fā)展。在全國范圍內(nèi)更多的二、三線城市中，農(nóng)信社農(nóng)商行的薪資待遇一般都會和當?shù)匚宕笮谐制缴踔粮摺?/p>

當然，有些省份對農(nóng)商行招聘的要求和條件一點也不會比五大行的條件低，依然是本科生為最低要求，專業(yè)苛刻到比銀行還嚴格。農(nóng)信社就業(yè)前景相對比較好的。

近兩年國家對農(nóng)村的政策十分利好，農(nóng)信社作為基層的金融工作機構(gòu)，是個很不錯的單位，不過信用社和國有銀行不一樣，各地的信用社在省區(qū)雖然是統(tǒng)一管理但都是獨立核算的，所以各地區(qū)的信用社工資標準，福利待遇也有很大的差異。目前信用社的發(fā)展前途是很不錯的。

待遇和福利包括很多內(nèi)容。

一般年薪在6萬-12萬，具體還要看所在的崗位。

薪酬待遇情況，比如：工資，獎金，補貼(餐補，交通費，打的費，手機費，能不能報銷)，社保，年終，分紅，股權……