由學校人才引進（招聘）工作領導小組組織對應聘人員進行資格審查和考核。資格審查貫穿于招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或予以解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

考核實行思想政治素質和業(yè)務能力雙重考察，采取面試、試講（說課）或學術水平評審等方式靈活進行?？己藘热葜饕▽I(yè)知識、教學技能、學術水平、科研潛力、綜合素質和學術道德等。

考核打分采用百分制，去掉最高分和最低分以后的平均分，即為應聘人員的最終得分，最終得分低于70分的人員，學校不予錄用。成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

（三）體檢和考察

1.根據(jù)引進計劃數(shù)和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。如果成績相同，所有評委評分總分高者（不去最高分和最低分）優(yōu)先進入體檢與考察環(huán)節(jié)。

2.體檢工作按照省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。

3.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

4.根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

5、因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序，在同崗位報考人員中，按專業(yè)測試成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過兩次。

（四）公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學校官網(wǎng)公示5個工作日。人員名單公示后，不再遞補。

（五）聘用

對經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的人員，由學校按相關程序報經(jīng)有關部門批準后，簽訂聘用合同，確立人事關系。擬聘用人員中的2023年應屆畢業(yè)生，截至2023年12月31日未能提供本人畢業(yè)證、學位證原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

為保障學校師資隊伍的相對穩(wěn)定性，本次引進人才要求最低服務年限為5年。

五、其他事項

1.引進崗位要求的學科、專業(yè)以教育部《研究生教育學科專業(yè)目錄（2022年）》《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》為標準。

2.留學回國人員應提供教育部門學歷認證材料。

六、紀律和監(jiān)督

學校紀檢監(jiān)察部門對整個招聘工作進行全程監(jiān)督，受理有關舉報和申訴。對在工作過程中弄虛作假、作弊的應聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應聘資格。對違反工作紀律的人員，視情節(jié)輕重，給予相應處理。

七、信息發(fā)布和咨詢、監(jiān)督電話

本次人才引進其他相關信息將陸續(xù)在我校官方網(wǎng)站上發(fā)布。

1、政策咨詢：詳細請見報名信息

2、監(jiān)督舉報：0558-2266861（中共阜陽市委組織部）

0558-2273009（阜陽市人力資源和社會保障局）

0558-2562556（阜陽幼兒師范高等?？茖W校）

上述咨詢和監(jiān)督舉報電話于報名期間工作日正常工作時間使用（上午8:30-11:30，下午14:30-17:30）。

本方案未盡事宜，由校人才引進（招聘）工作領導小組負責解釋。

阜陽幼兒師范高等?？茖W校

2023年2月18日

原文標題：2023年阜陽幼兒師范高等?？茖W校高層次人才引進公告（2名）