（四）體檢
體檢由岳陽縣人力資源和社會保障局組織實施。
1.體檢對象的確定。根據(jù)招聘崗位計劃，按該崗位綜合成績從高分到低分排名等額確定體檢對象。
2.體檢時間、地點及要求另行通知。體檢費由考生承擔。
3.體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》和相關(guān)規(guī)定實施。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)當日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)當場復(fù)檢。當日復(fù)檢和當場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時間不超過當天17:30?？忌鷮Ψ钱斎?、非當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向岳陽縣人力資源和社會保障局提交復(fù)檢申請。當日復(fù)檢、當場復(fù)檢及非當日、非當場復(fù)檢都只能進行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
4.體檢合格人員才能進入下一環(huán)節(jié)。
（五）選崗與考察
1.招聘單位不確定的，組織考生集中進行選崗，時間、地點、要求另行通知。選崗時，按照同一崗位考生的綜合成績從高分到低分的順序，依次自主選擇；綜合成績相同的，抽簽確定選擇順序；選擇過程公開，選擇結(jié)果現(xiàn)場公示?，F(xiàn)場確認簽字，不得更改。
2.考察由招聘單位負責。
重點考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時，根據(jù)考察對象的情況采取適當?shù)目疾旆绞?，并形成具體的考察結(jié)論?？疾旌细袢藛T為擬聘對象。
（六）遞補
在體檢、選崗與考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計劃出現(xiàn)空缺時，按該崗位綜合成績從高到低依次等額遞補，遞補最多不超過2次。
（七）公示
擬聘對象名單在“岳陽縣政府門戶網(wǎng)（http://www.yyx.gov.cn）”進行公示，公示期為7個工作日。一經(jīng)公示，之后不再進行遞補。
擬聘對象公示無異議的，或公示有異議但經(jīng)查實不影響聘用的，確定為聘用對象。
（八）聘用手續(xù)辦理
1.按規(guī)定程序到人社、編制部門辦理聘用手續(xù)和編制登記手續(xù)。聘用手續(xù)辦理時間為2個月以內(nèi)，逾期取消聘用資格。
2.實行試用期。試用期按照省委組織部、省委編辦、省人社廳關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位崗位管理若干問題處理意見》的通知（湘人社發(fā)〔2019〕10號）文件執(zhí)行。
3.公開招聘新進人員一律與用人單位簽訂聘用合同，最低服務(wù)期為五年（包括試用期）。
六、其他事項
1.新冠肺炎疫情防控要求另行公告。
2.招聘過程中，考試成績、各環(huán)節(jié)入圍人員名單、考試等相關(guān)事項要求、通知均在岳陽縣人民政府門戶網(wǎng)站公布，不再另行電話和短信通知個人，請各位考生密切關(guān)注網(wǎng)站上發(fā)布的相關(guān)信息，如從其他渠道獲取錯誤信息或因考生自身原因未能及時獲取招聘信息的，責任自負。
3.本次考試不指定參考書籍，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓班。
4.嚴格查處違紀違規(guī)行為。對各種形式、各個環(huán)節(jié)的違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）等嚴肅查處。
5.咨詢電話：0730-7624190（岳陽縣教體局人事股）；0730-7608836（岳陽縣人社局事業(yè)單位人事管理股）。
監(jiān)督電話：0730-7631295（岳陽縣紀委監(jiān)委駐教體局紀檢監(jiān)察組）；0730-7663636（岳陽縣紀委監(jiān)委駐人社局紀檢監(jiān)察組）。
本公告由岳陽縣教育體育局、岳陽縣人力資源和社會保障局負責解釋。
附件：
1.2022年岳陽縣公開招聘教師崗位表.xlsx
2.《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》.xlsx
3.2022年岳陽縣公開招聘教師報名表.doc
4.電子證件照采集說明.pdf
岳陽縣教育體育局岳陽縣人力資源和社會保障局
2022年12月20日
原文標題：2022年岳陽縣公開招聘教師公告
原文鏈接：http://www.yyx.gov.cn/37584/38137/content_2022696.html
