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國企都要筆試嗎?不是所有
國企在招聘時都設置筆試環(huán)節(jié),
國企招聘方式較為多樣化,有的國企會根據(jù)崗位需求和招聘對象的不同來決定是否設置筆試,通常情況下對于一些專業(yè)性較強、技術要求高的崗位,可能更注重專業(yè)技能和實踐經(jīng)驗,不一定會有筆試,而對于一些綜合性崗位或者大規(guī)模招聘,可能會設置筆試來進行初步篩選,下面小編已經(jīng)將有關內(nèi)容整理好了快來看看吧。
一、部分國企不會設置筆試
1.高端人才引進,對于一些急需的高端專業(yè)人才,國企可能會直接通過面試等方式進行招聘,比如某些在特定領域有卓越成就的專家,國企可能會為其開辟綠色通道,直接進行面談以確定是否符合崗位需求,省去筆試環(huán)節(jié)以提高招聘效率,快速吸引人才為企業(yè)服務。
2.內(nèi)部推薦及晉升,當國企進行內(nèi)部崗位調(diào)整或員工晉升時,通常會基于員工的日常工作表現(xiàn)、業(yè)績等進行評估,一般不進行筆試,內(nèi)部人員對企業(yè)的業(yè)務和文化較為熟悉,通過工作中的實際成果已經(jīng)展現(xiàn)了能力,無需筆試來再次確認。
二、多數(shù)國企設置筆試的原因
1.全面篩選人才,國企崗位競爭往往較為激烈,筆試可以作為一種有效的篩選工具,通過筆試能夠考察應聘者的專業(yè)知識、綜合能力等多個方面,快速淘汰掉一部分不符合基本要求的人員,例如在財務崗位招聘中,通過專業(yè)的財務知識筆試可以篩選出對財務法規(guī)、會計核算等知識熟悉的應聘者。
2.確保公平公正,筆試的題目和評分標準相對統(tǒng)一,能夠在一定程度上保證招聘的公平性,不同背景的應聘者在相同的考試環(huán)境下進行答題,避免了因主觀因素導致的不公平現(xiàn)象,而且筆試成績可以作為一個客觀的參考依據(jù),在后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)中為面試官提供更多信息。
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