重慶數(shù)字交通產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司關(guān)于公開(kāi)招聘一般管理人員的公告
重慶數(shù)字交通產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“數(shù)字交通集團(tuán)”）成立于2023年5月，是重慶高速公路集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱“高速集團(tuán)”）下屬全資子公司。公司主攻“深耕大數(shù)據(jù)、布局新能源、洞察大物流”三大產(chǎn)業(yè)方向，致力打造交通“碳索者”與“碳管家”，快速并入交能融合新賽道，助力陸海新通道數(shù)字經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)。因公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘相關(guān)崗位一般管理人員。具體要求如下：
一、選聘崗位
（一）信息安全工程師1名；
（二）研發(fā)工程師（大數(shù)據(jù)研發(fā)方向）1名。
二、選聘方式及崗位要求
（一）信息安全工程師：負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)安全研究和規(guī)劃，保證系統(tǒng)運(yùn)行符合安全保密規(guī)定。
（二）研發(fā)工程師（大數(shù)據(jù)研發(fā)方向）：負(fù)責(zé)能碳雙控平臺(tái)、結(jié)構(gòu)物監(jiān)測(cè)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)、管理；負(fù)責(zé)能碳管理業(yè)務(wù)流、空天信息技術(shù)應(yīng)用研究。
三、選聘條件
（一）基本條件
1.具有較高的政治素質(zhì)，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，能夠深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，始終胸懷“兩個(gè)大局”，自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。
2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。具有良好心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
3.近三年未受過(guò)黨紀(jì)、行政處分；高速集團(tuán)內(nèi)部員工要求近兩年年度個(gè)人考核等級(jí)為B等及以上。
4.工作經(jīng)歷、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)定截止時(shí)間均為2023年9月30日。
（二）專業(yè)條件
1.信息安全工程師
（1）年齡33周歲以內(nèi)（1990年1月1日之后出生）。
（2）具有計(jì)算機(jī)、軟件工程、信息安全等專業(yè)，研究生及以上學(xué)歷。
（3）具有2年及以上信息安全項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。
（4）熟悉政府、
國(guó)企信息系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)安全管理相關(guān)業(yè)務(wù)。
（5）熟悉國(guó)產(chǎn)信創(chuàng)相關(guān)工作的優(yōu)先。
2.研發(fā)工程師（大數(shù)據(jù)研發(fā)方向）
（1）年齡33周歲以內(nèi)（1990年1月1日之后出生）。
（2）具有計(jì)算機(jī)、軟件工程、建筑與土木工程等專業(yè)，研究生及以上學(xué)歷。
（3）具有2年及以上大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)、交通領(lǐng)域算法模型開(kāi)發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
（4）熟悉公路養(yǎng)護(hù)、橋梁健康監(jiān)測(cè)、結(jié)構(gòu)物監(jiān)測(cè)相關(guān)業(yè)務(wù)。
（5）熟悉主流大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)框架、HDFS，HBase，Hive，Spark等主流的開(kāi)發(fā)工具、深度學(xué)習(xí)算法或大語(yǔ)言算法模型的優(yōu)先。
（三）禁止條件
1.曾受到刑事處罰的人員。
2.正在接受紀(jì)檢監(jiān)察或司法機(jī)關(guān)調(diào)查的人員。
3.有不良從業(yè)記錄的人員。
4.需要回避的人員。
5.在任職試用期內(nèi)未轉(zhuǎn)正人員。
四、工作地點(diǎn)及薪酬
（一）工作地點(diǎn)：重慶高新區(qū)及因工作需要指定的地點(diǎn)（需經(jīng)常在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)）。
（二）薪酬標(biāo)準(zhǔn)：按高速集團(tuán)薪酬管理制度執(zhí)行。
五、選聘程序及有關(guān)事項(xiàng)
（一）報(bào)名
符合選聘條件的人員自愿報(bào)名。報(bào)名時(shí)須將報(bào)名表（見(jiàn)附件）電子版、身份證、學(xué)歷學(xué)位證、學(xué)歷畢業(yè)證明查詢結(jié)果、職稱職業(yè)資格證書掃描件傳至指定郵箱。
（二）資格審查
由黨群人力部資格初審，審核通過(guò)的人員參與筆試。
（三）考試方式
1.筆試：采取閉卷方式進(jìn)行。
通過(guò)資格審查的選聘人員參加筆試，筆試總分100分。筆試成績(jī)?cè)?0分及以上的為合格。筆試合格的人員根據(jù)成績(jī)排序，按選聘崗位需求數(shù)的1:3比例進(jìn)入面試。筆試成績(jī)合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際合格人數(shù)進(jìn)行面試。
2.面試：包括自我介紹、必答和隨機(jī)提問(wèn)三部分。
主要考察應(yīng)聘人員業(yè)務(wù)素質(zhì)、分析解決問(wèn)題能力、禮儀禮節(jié)、語(yǔ)言表達(dá)和應(yīng)變能力等。面試采用打分制確定成績(jī)，滿分100分。各面試考官獨(dú)立打分，將所有面試考官的評(píng)分匯總后取平均分，即為應(yīng)聘人員的面試成績(jī)。
（四）擬聘人員
根據(jù)面試得分由高到低排序，按1:3的比例形成初步擬聘人選。面試成績(jī)合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定。經(jīng)背景調(diào)查合格人員，形成擬聘人員名單，提請(qǐng)公司履行審議決策程序，確定正式擬聘人員名單。如擬聘人員非集團(tuán)在編人員，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定后，報(bào)高速集團(tuán)走對(duì)外選聘人員審批流程。
（五）公示
正式擬聘人員名單公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示有異議的，自接到書面異議之日起10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行重新調(diào)查核實(shí)，并及時(shí)向異議人反饋核實(shí)意見(jiàn)。
（六）錄用
經(jīng)公示無(wú)異議，由公司發(fā)出聘用通知，并與其簽訂勞動(dòng)合同。
六、其它事宜
（一）報(bào)名時(shí)間：12月6日-12月12日
（三）聯(lián)系人及電話：肖本亞，13308371124
（四）面試時(shí)間：以具體通知為準(zhǔn)。
重慶數(shù)字交通產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司
2023年12月05日
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