2001年12月28日，格林美由創(chuàng)始人許開華教授基于綠色生態(tài)制造（G—Green E—Eco M—Manufacture）的理想在深圳設(shè)立，先后于深圳證券交易所和瑞士證券交易所上市，年產(chǎn)值300余億元，員工總數(shù)10,000余人，位居中國上市公司500強、中國民營企業(yè)500強、中國制造業(yè)企業(yè)500強、中國環(huán)境企業(yè)5強、福布斯中國可持續(xù)發(fā)展工業(yè)企業(yè)TOP50、胡潤中國民營企業(yè)可持續(xù)發(fā)展10強，是世界領(lǐng)先的廢物循環(huán)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、世界新能源行業(yè)的核心供應(yīng)商與中國循環(huán)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)。
公司在中國11個省市以及在南非、韓國、印尼等地建設(shè)了19個廢物循環(huán)處理工廠與新能源材料制造基地，綠色發(fā)展的足跡輻射世界、覆蓋中國40%以上國士面積，與超過5億人口建立廢物處理合作關(guān)系，循環(huán)再造鈷、鎳、鋰、銅、鎢、金、銀、鉑、鈀、銠、鎵、鍺、銦、稀土等30余種稀缺資源，回收處理退役動力電池與電子廢棄物各占中國總量的10%以上，回收的鎳資源占中國原鎳開采量的13%，回收利用的鈷資源超過中國原鈷開采量的340%，回收的鎢資源占中國原鎢開采量的6%。公司核心產(chǎn)品動力電池用三元前驅(qū)體材料出貨量居全球市場前二，3C數(shù)碼電池用四氧化三鈷出貨量居全球市場前三，超細(xì)鈷粉位居世界行業(yè)市場第一。公司堅守“新能源材料制造+城市礦山開采”雙軌驅(qū)動戰(zhàn)略，擁有國家電子廢棄物循環(huán)利用工程技術(shù)研究中心與國家企業(yè)技術(shù)中心雙國家級創(chuàng)新平臺，設(shè)立院士工作站與博士后科研工作站，建成七大研究院，兩次獲得國家科技進(jìn)步二等獎，十多次獲得省部級科技進(jìn)步一等獎，技術(shù)創(chuàng)新實力領(lǐng)跑行業(yè)。公司先后獲批國家循環(huán)經(jīng)濟(jì)教育示范基地、國家綠色工廠、國家城市礦山示范基地等國家榮譽，并斬獲2018年達(dá)沃斯“全球循環(huán)經(jīng)濟(jì)跨國公司獎”與2020年保爾森可持續(xù)發(fā)展綠色創(chuàng)新獎，被作為全球廢物再生成功案例載入世界知名《自然》雜志，被聯(lián)合國列為有機物（VOCs）污染減排示范企業(yè)，成為踐行綠色低碳發(fā)展的世界先進(jìn)企業(yè)代表。
二、招聘需求
1、招聘對象：2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生
2、招聘人數(shù)：300人
3、招聘專業(yè)：
1創(chuàng)新研發(fā)類材料類、冶金工程、化學(xué)化工類、環(huán)境類、電氣工程與自動化、新能源材料與器件、礦物加工等
2工程設(shè)計類土木工程、建筑學(xué)、給排水、工程管理相關(guān)等
3品質(zhì)管理類化學(xué)化工、質(zhì)量工程、檢測類等
4生產(chǎn)運營類冶金、應(yīng)用化學(xué)、工業(yè)工程、機電、計算機、網(wǎng)絡(luò)信息類、安全類、環(huán)境類、倉儲物流等
5機械設(shè)備類自動化、機械類、儀器儀表、電氣類、裝備與控制類等
6市場采購類國際貿(mào)易、市場營銷、外語類、化工、冶金、材料等
7財會審計類財務(wù)管理、會計、審計等
8證券投資類經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、財務(wù)、證券等
9綜合管理類法學(xué)、新聞傳播、中文、人力資源、行政、管理類
三、薪資待遇
1、薪酬福利（元/月）
本科：6000-9000（基本薪資）+2000（一線津貼）+2000（新銳津貼）
碩士：8000-13000（基本薪資）+3000（一線津貼）+3000（新銳津貼）
博士：20000-30000（基本薪資）+5000（一線津貼）+5000（新銳津貼）
博士后：20000-30000+5000（新銳津貼）+政府津貼
實施“超級低碳新銳計劃”：針對優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)放“新銳津貼”。
北京大學(xué)、清華大學(xué)、國外頂級優(yōu)秀大學(xué)（QS排名前50）等特別優(yōu)秀人才，可突破上述標(biāo)準(zhǔn)，一事一議。
注1：一線津貼是指對從事生產(chǎn)、創(chuàng)新、質(zhì)量、分析、基建、能源、工程、環(huán)保、安全等生產(chǎn)相關(guān)的一線環(huán)節(jié)的工資外津貼。該津貼屬于公司補貼。畢業(yè)生可以同時正常享受當(dāng)?shù)厥》?城市人才引進(jìn)政策補貼。以上為月薪標(biāo)準(zhǔn)+公司津貼，不含年終績效獎金、其他激勵獎金、其他福利、五險一金等。
注2：超級低碳新銳津貼申請條件（滿足其一即可申請參與評審，申請成功入職即開始享受）：
1）重要級別學(xué)生干部（學(xué)院學(xué)生會主席/校級學(xué)生會副主席及以上等）；
2）獲得國家級獎學(xué)金；
3）獲得國家級榮譽獎項（所學(xué)專業(yè)領(lǐng)域）；
4）考取重要證書（所學(xué)專業(yè)領(lǐng)域，如：注冊會計師、特許金融分析師、法律職業(yè)資格證、一級建造師等）；
5）獲得省級及以上優(yōu)秀畢業(yè)生或省級及以上優(yōu)秀畢業(yè)論文稱號；
6）在SCI/SSCI學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文（本科1篇及以上、碩士3篇及以上、博士5篇及以上（國際期刊），論文要求一作、共一或?qū)熞蛔鲗W(xué)生二作）；
7）具備特殊專業(yè)技能或獲得重要榮譽、資質(zhì)等情況，一事一議。
2、入職培訓(xùn)：入職后集團(tuán)統(tǒng)一組織開展為期1個月的集中培訓(xùn)、崗位輪訓(xùn)等培訓(xùn)計劃，期間由相應(yīng)集團(tuán)/公司高管、資深技術(shù)人員帶教，定崗之后實行師徒帶教制度；
3、人才培養(yǎng)：公司始終堅持以人為本、擁抱人才的人才管理理念，優(yōu)化升級人才培養(yǎng)體系，形成五級階梯式人才培養(yǎng)體系，明確發(fā)展路徑：
1）超級低碳新銳：新銳津貼2.4-6.0萬元/年
2）青年骨干人才：人才津貼3.0-6.0萬元/年
3）超技術(shù)尖刀人才：人才津貼7.2-12萬元/年
4）/創(chuàng)新人物：人才津貼20-45萬元/年
5）未來領(lǐng)先人才：人才津貼50-100萬元/年4、股權(quán)激勵：根據(jù)綜合表現(xiàn)有機會享受公司中長期股權(quán)激勵。
四、工作地點
聚焦國內(nèi)外9個地點：廣東深圳/湖北荊門/湖北武漢/江蘇無錫/江蘇泰州/福建寧德/江西宜春/印尼/韓國
五、招聘流程
投遞簡歷→簡歷篩選→初試→復(fù)試→發(fā)送錄用通知書→簽訂三方協(xié)議→實習(xí)/正式入職。
六、招聘地點
根據(jù)高校對接情況，在全國各大高校進(jìn)行校園宣講并現(xiàn)場面試。
七、招聘時間
2023年9月-11月
八、聯(lián)系方式
聯(lián)系地址：深圳市寶安中心區(qū)海秀路榮超濱海大廈A座20樓
電話：86-0755-3366 8081
電子資料接收郵箱（郵件主題：應(yīng)聘-姓名-學(xué)校-專業(yè)-學(xué)歷）gem_hr gem.com.cn
公司網(wǎng)站：www.gem.com.cn
原文鏈接：http://lzlqc.bestsep.com/cms/zpjzdetail.html?id=3342
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