中國(guó)十七冶集團(tuán)有限公司是中國(guó)冶金科工股份有限公司控股的子公司，是中國(guó)五礦一類重要骨干子企業(yè)，安徽省建筑行業(yè)“前三甲”。2022年，中國(guó)五礦在“世界500強(qiáng)”企業(yè)排名中位居第58位。
中國(guó)十七冶集團(tuán)有限公司主業(yè)范圍為EPC工程總承包、裝備制造及鋼結(jié)構(gòu)制作、房地產(chǎn)開發(fā)三大板塊。公司具備房屋建筑工程施工、公路工程施工、冶煉工程施工總承包特級(jí)、建筑、冶金、公路行業(yè)設(shè)計(jì)甲級(jí)；市政公用工程、機(jī)電安裝工程施工總承包一級(jí)資質(zhì)，鋼結(jié)構(gòu)工程等9項(xiàng)專業(yè)施工資質(zhì)，并獲得了境外工程承包經(jīng)營(yíng)權(quán)。公司曾獲得包括魯班獎(jiǎng)、中國(guó)詹天佑土木工程大獎(jiǎng)、國(guó)家金質(zhì)獎(jiǎng)和全國(guó)優(yōu)秀施工企業(yè)等各類獎(jiǎng)項(xiàng)120余項(xiàng)，榮獲“全國(guó)技術(shù)創(chuàng)新先進(jìn)企業(yè)”、“全
國(guó)企業(yè)文化建設(shè)百強(qiáng)單位”、“安徽省百強(qiáng)企業(yè)”、“國(guó)家技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”等榮譽(yù)稱號(hào)。是國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)，設(shè)立了國(guó)家級(jí)博士后科研工作站、國(guó)家級(jí)技術(shù)中心。
1.本科及以上畢業(yè)生，碩士、博士畢業(yè)生優(yōu)先錄?。?/div>
2.應(yīng)聘畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)應(yīng)與需求專業(yè)相符，身體健康，能勝任本職工作，熱愛本職工作，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，維護(hù)企業(yè)利益、具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、對(duì)企業(yè)忠誠，踏實(shí)肯學(xué)，能夠從基層做起；
3.在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)良好，具備一定的計(jì)算機(jī)操作水平，畢業(yè)時(shí)能夠取得畢業(yè)證和學(xué)位證，黨員、優(yōu)秀學(xué)生干部?jī)?yōu)先。
03培養(yǎng)計(jì)劃
1.按公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃為高校畢業(yè)生制定專門培養(yǎng)計(jì)劃；
2.根據(jù)不同的專業(yè)和特點(diǎn)對(duì)新員工進(jìn)行專業(yè)化培養(yǎng)；
3.對(duì)新員工實(shí)施“導(dǎo)師帶徒”制度，傳授崗位技能。
04薪酬福利
1.薪酬待遇：應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期3到6個(gè)月，轉(zhuǎn)正定級(jí)后納入公司薪酬管理體系，首年綜合薪酬8-15萬元。2021年公司員工年平均收入達(dá)22萬；高校優(yōu)秀畢業(yè)生重點(diǎn)培養(yǎng)；博士生第一年收入不低于15萬元，第二年根據(jù)崗位及成果逐步提升，享受公司中層待遇；
2.福利待遇：公司為員工辦理五險(xiǎn)兩金；
3.獎(jiǎng)金補(bǔ)貼：?jiǎn)T工按照公司制度享受“項(xiàng)目分紅、年度兌現(xiàn)、年功工資、租房補(bǔ)貼、防暑降溫津貼、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼、資質(zhì)津貼、施工津貼、專家津貼、技師津貼”等多項(xiàng)津貼補(bǔ)助；
4.住房福利：公司為員工提供食宿，為博士生提供80平米精裝住房一套，家電齊全，可拎包入??；
5.假期待遇：公司貫徹人性化管理，實(shí)行多種形式的假期制度。包括帶薪年休假、探親假以及國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定的其他休假權(quán)利。同時(shí)，公司對(duì)按規(guī)定休假的員工按標(biāo)準(zhǔn)核銷來回路費(fèi)。
6.持證津貼：公司鼓勵(lì)員工積極考取各種注冊(cè)類職業(yè)資格證書，并對(duì)持證者予以補(bǔ)貼。其中注冊(cè)一級(jí)建造師、注冊(cè)一級(jí)造價(jià)師、注冊(cè)安全工程師每月補(bǔ)貼2500元。一級(jí)建筑師、公用設(shè)備工程師、注冊(cè)電氣工程師等每月補(bǔ)貼5000元；一級(jí)結(jié)構(gòu)師每月補(bǔ)貼4000元。二級(jí)建造師每月補(bǔ)貼500元。
7.學(xué)歷提升：公司鼓勵(lì)員工提升學(xué)歷，員工在職期間經(jīng)公司批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)并取得研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位的，公司承擔(dān)學(xué)費(fèi)的70%；經(jīng)公司批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)并取得博士學(xué)位的，公司承擔(dān)學(xué)費(fèi)的90%。
晉升通道：后備干部?jī)?chǔ)備制度：公司積極探索建立多種形式的后備干部選拔制度，廣泛營(yíng)造公開、公平、公正的用人生態(tài)環(huán)境，為公司發(fā)展儲(chǔ)備力量。
（1）主管級(jí)后備干部：本科畢業(yè)參加工作3年以上可參加主管級(jí)后備干部考試，碩士研究生工作滿二年可直接納入主管級(jí)后備干部序列。
（2）中層后備干部：博士畢業(yè)參加工作1年以上；碩士畢業(yè)參加工作4年以上；本科畢業(yè)參加工作5年以上；在主管級(jí)崗位工作滿2年以上。
原文標(biāo)題：中國(guó)十七冶集團(tuán)有限公司西北公司2023年招聘公告
原文鏈接：https://rst.gansu.gov.cn/rst/c113811/202308/169917396.shtml
