會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)一直以來(lái)都是好工作的熱門(mén)專(zhuān)業(yè),會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)如果想進(jìn)
國(guó)企那報(bào)考的崗位有非常多,比如可以報(bào)考各級(jí)財(cái)政、稅務(wù)、海關(guān)、人民銀行等政府機(jī)關(guān)的公務(wù)員職位。正因如此,歷年來(lái)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才都有一部分會(huì)進(jìn)入到
國(guó)企工作,那么就有很多剛進(jìn)
國(guó)企的人產(chǎn)生了一個(gè)疑問(wèn)“會(huì)計(jì)進(jìn)國(guó)企好往上升嗎?”今天我們就一起來(lái)了解詳情。
一、上升空間
據(jù)資料顯示,國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)可以在其他部門(mén)晉升的可能性存在,但具體是否可以晉升需要視乎該國(guó)有企業(yè)的組織架構(gòu)和人力資源管理制度。一般來(lái)說(shuō)上升的渠道有限且需要考取一系列證書(shū)。因此,雖然有上升空間但實(shí)際上空間有限。
二、主要原因
1、國(guó)企崗位架構(gòu)比較穩(wěn),上升空間有限。國(guó)企的職位和結(jié)構(gòu)本來(lái)就相對(duì)比較穩(wěn)定,只要不是犯了什么重大失誤,基本都能保住“鐵飯碗”,加上財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)自身的特點(diǎn),上升空間確實(shí)有限。
2、競(jìng)爭(zhēng)激烈,對(duì)于能力的要求高。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的熱門(mén)必然帶來(lái)專(zhuān)業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì),進(jìn)入到了國(guó)企工作也是如此,在有限的晉升空間上,自然會(huì)提出更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)。
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