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1.報名材料:應(yīng)聘人員需提供個人相關(guān)證明材料,包括競聘報名表、競聘人員基本信息表、身份證,學(xué)歷證書(含教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表)、專業(yè)技術(shù)(技能)資格證書、近年來主要工作業(yè)績資料及證明、個人述職報告、重要榮譽證書等。
2.報名方式:應(yīng)聘人員將報名材料打包投遞至本次招聘工作聯(lián)系人電子郵箱(
[email protected]),材料命名方式為“姓名+現(xiàn)工作單位+應(yīng)聘崗位”。
(二)資格審查
根據(jù)招聘崗位要求與應(yīng)聘者報名材料進行對照審核,篩選符合條件的人選。若符合條件人數(shù)低于集團公司有關(guān)規(guī)定,可采取組織選聘方式擇優(yōu)聘用。
?。ㄈ┕P試面試
資格審查通過人員將安排筆試和面試,時間、地點另行通知。綜合成績由筆試(30%)和面試(70%)成績折算確定。
(四)考察
首先對綜合成績排名第1人選進行考察,若經(jīng)考察不符合競聘崗位工作需求的,則繼續(xù)考察排名第2的人選,依次類推。
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擬聘用人選確定后,在公司本部辦公區(qū)域和公司網(wǎng)站進行不少于5個工作日的公示。
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新調(diào)入本部一般員工實行6個月試用期,試用期滿由用人部門提出考核意見,報人力資源部考評。試用期考核不合格的,原則上退回原單位。
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