杭州市地鐵集團(tuán)下屬商管公司職業(yè)經(jīng)理人招聘簡(jiǎn)章

一、杭州地鐵商業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有限公司簡(jiǎn)介

杭州地鐵商業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有限公司是杭州地鐵集團(tuán)下屬的全資子公司，成立于2020年3月，主要負(fù)責(zé)杭州地鐵集團(tuán)經(jīng)營(yíng)性資源的開(kāi)發(fā)和經(jīng)營(yíng)管理，業(yè)務(wù)范圍涵蓋地鐵相關(guān)的廣告、通信、商業(yè)等資源。

二、招聘崗位、職數(shù)

職業(yè)經(jīng)理人：傳媒分公司（籌）總經(jīng)理1名。

三、招聘崗位的崗位職責(zé)及任職要求

（一）崗位職責(zé)

1.全面主持傳媒分公司的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作，負(fù)責(zé)自營(yíng)語(yǔ)音導(dǎo)向及平面廣告業(yè)務(wù)，包括制訂公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及預(yù)算，建立和健全管理體系和組織結(jié)構(gòu)，負(fù)責(zé)市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)，確保高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

2.提出業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)形式，結(jié)合市場(chǎng)環(huán)境，組織拓展各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

3.按時(shí)完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)和管理目標(biāo)，并對(duì)結(jié)果負(fù)全面責(zé)任。

4.組織執(zhí)行集團(tuán)公司及商管公司統(tǒng)一決策，負(fù)責(zé)有關(guān)目標(biāo)的下達(dá)，以及審核審批、考核獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)。

5.建立組織體系和業(yè)務(wù)體系，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，規(guī)范內(nèi)部管理，組織擬訂和實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管理體系、內(nèi)部控制體系及收入分配方案等，優(yōu)化人力資源配置，持續(xù)提升整體的組織能力和管理績(jī)效。

6.定期對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)的政策法規(guī)、外部環(huán)境、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)等進(jìn)行分析研究。

（二）任職要求

基本條件：

1.良好的政治素質(zhì)。堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，遵紀(jì)守法，廉潔自律，有良好的大局意識(shí)。

2.良好的職業(yè)道德。具有強(qiáng)烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和職業(yè)追求，誠(chéng)實(shí)守信，能忠實(shí)地執(zhí)行商管公司董事會(huì)決議，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)及股東利益，有良好的職業(yè)信譽(yù)和誠(chéng)信記錄。

3.良好的職業(yè)素養(yǎng)。熟悉現(xiàn)在企業(yè)的組織運(yùn)作模式，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向，具有過(guò)硬的行業(yè)素養(yǎng)，豐富的管理知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)。

4.較強(qiáng)的職業(yè)能力。具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新思維能力，具備較強(qiáng)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計(jì)能力、決策能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力。

5.有以下情形之一者，不得聘任為職業(yè)經(jīng)理人：

（1）法律法規(guī)和黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定不適合擔(dān)任國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員情形的；

（2）因失信、失誤、失職、瀆職造成重大經(jīng)濟(jì)損失或重大影響的；

（3）違法違紀(jì)受到責(zé)任追究的；

（4）繼續(xù)投資或從事與擬任職職業(yè)經(jīng)理人崗位存在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、利益沖突活動(dòng)的；

（5）與第三方存在尚未解除或失效的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期限未滿的；

（6）其他不宜聘任為職業(yè)經(jīng)理人的情形。

專業(yè)條件：

1.45周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬；

2.具有8年以上廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少具有3年以上從事地鐵廣告?zhèn)髅綐I(yè)務(wù)的規(guī)模企業(yè)高層管理（副總或總助及以上）工作經(jīng)驗(yàn)；

3.對(duì)廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)的經(jīng)營(yíng)情況及環(huán)境有充分了解；具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力、市場(chǎng)應(yīng)變能力和推動(dòng)落實(shí)能力，善于市場(chǎng)拓展、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，有良好的履職記錄和業(yè)績(jī)表現(xiàn)；具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。

四、招聘程序

本次招聘將通過(guò)公開(kāi)報(bào)名、資格審查、面試考評(píng)、組織考察等流程選取人才。

（一）公開(kāi)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年7月18日-7月27日

2.報(bào)名方式：本次報(bào)名采取線上報(bào)名。報(bào)名人員可通過(guò)地鐵集團(tuán)官網(wǎng)、地鐵集團(tuán)內(nèi)部OA、獵聘網(wǎng)、前程無(wú)憂等平臺(tái)查看招聘信息以及下載報(bào)名表。凡符合報(bào)名條件者均可報(bào)名，報(bào)名者應(yīng)將報(bào)名材料壓縮打包（壓縮文件夾以“姓名+職業(yè)經(jīng)理人”命名）發(fā)送至招聘郵箱：[email protected]，報(bào)名材料包含但不限于以下：

①報(bào)名表（詳見(jiàn)附件，需簽字，PDF格式）；②近期2寸彩色證件照片（JPG格式）；③身份證復(fù)印件（PDF格式）；④學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)復(fù)印件（留學(xué)歸國(guó)人員需提供國(guó)家教育部任證書(shū)）（PDF格式）；⑤與任職相關(guān)的勞動(dòng)合同、社保證明、任命文件等相關(guān)材料（PDF格式）；⑥近三年年度績(jī)效考核結(jié)果、報(bào)名表內(nèi)工作業(yè)績(jī)證明材料（PDF格式）。

（二）資格審查

按照選聘條件、資格和職位要求，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料，按崗位要求進(jìn)行資格審查。

（三）面試考評(píng)

1.撰寫(xiě)報(bào)告。給予候選人2天時(shí)間自行調(diào)研，候選人應(yīng)通過(guò)調(diào)研形成工作思路和方案報(bào)告（杭州地鐵廣告資源經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀分析、亟待解決的問(wèn)題，以及未來(lái)經(jīng)營(yíng)舉措（尤其是自營(yíng)廣告業(yè)務(wù)））。

2.組織面試。根據(jù)工作履歷、撰寫(xiě)的報(bào)告情況、面試現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)，結(jié)合與崗位匹配程度，確定擬聘人選。

（四）組織考察

全面了解擬聘人選的政治素質(zhì)、履職能力、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、綜合素質(zhì)、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。背景調(diào)查結(jié)果作為否決項(xiàng)，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀(jì)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

擬聘人選的體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》有關(guān)內(nèi)容執(zhí)行，并在三級(jí)甲等綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由擬聘人選承擔(dān)。出現(xiàn)自愿放棄考察、背景調(diào)查、體檢，或體檢不合格、背景調(diào)查、考察未通過(guò)等情形的，取消其擬聘資格。

（五）公示聘用

對(duì)擬聘人選進(jìn)行五個(gè)工作日的公示，公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘任的，予以聘任；對(duì)反映有影響聘任的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘任。

五、聘期與薪酬

聘期3～4年，薪資待遇對(duì)標(biāo)市場(chǎng)薪酬水平，具體面議。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作實(shí)行信息公開(kāi)和全程監(jiān)督制，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。對(duì)招聘過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊和違反紀(jì)律的人員，將視情節(jié)輕重對(duì)工作人員給予相應(yīng)處分，或取消應(yīng)聘人員的錄用資格。

監(jiān)督電話：0571-87751861

七、其他說(shuō)明

1.每位報(bào)名者對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

2.在整個(gè)招聘中的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合崗位條件的，取消其報(bào)名或聘用資格。

3.出現(xiàn)放棄資格或不合格情況的人員，可按照擇優(yōu)原則視情況決定是否依次遞補(bǔ)。

4.報(bào)名資料不再退回，在招聘過(guò)程中，承諾為應(yīng)聘者的相關(guān)資料信息保密。

5.聯(lián)系電話：0571-86999537

附件：職業(yè)經(jīng)理人招聘簡(jiǎn)章 .doc

原文標(biāo)題：杭州市地鐵集團(tuán)下屬商管公司職業(yè)經(jīng)理人招聘公告

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