遼寧省高速公路實(shí)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司招聘公告

遼寧省高速公路實(shí)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司成立于1993年3月（以下簡(jiǎn)稱“實(shí)業(yè)公司”），為遼寧省交通建設(shè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司全資子公司，注冊(cè)資金2億元。公司負(fù)責(zé)對(duì)遼寧省高速公路74處服務(wù)區(qū)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)性管理，對(duì)路域和路衍產(chǎn)業(yè)進(jìn)行開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)。公司現(xiàn)有油品銷售、新能源生產(chǎn)銷售、客運(yùn)服務(wù)、文化傳媒、經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)、物業(yè)服務(wù)等六大業(yè)務(wù)板塊，下設(shè)4個(gè)中心和6個(gè)職能部門、12個(gè)功能性路域分公司、2個(gè)經(jīng)營(yíng)性分公司及5個(gè)子公司，從業(yè)人數(shù)5000余人，公司推行多元化經(jīng)營(yíng)、科學(xué)化管理、高品質(zhì)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益雙提升。

一、招聘的基本條件

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨；年滿18周歲（2005年5月31日以前出生）；具有良好政治素質(zhì)和道德品行；具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；曾因犯罪受過(guò)各類刑事處罰、有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的，國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得招聘的其他情形人員，均不得應(yīng)聘。

二、招聘的必備條件

（一）年齡條件：

具有碩士研究生及以下學(xué)歷人員年齡一般應(yīng)在35周歲以下（1988年5月31日以后出生）；具有博士研究生學(xué)歷，具有高級(jí)職稱、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、法律職業(yè)資格證書、注冊(cè)造價(jià)工程師、一級(jí)建造師等職業(yè)資格人員，具有大型企業(yè)集團(tuán)、上市公司中層及以上職務(wù)人員，具有中型企業(yè)主要負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷人員，其年齡一般應(yīng)在40周歲以下（1983年5月31日以后出生），其學(xué)歷、專業(yè)條件可適當(dāng)放寬。

（二）其他要求：

1.運(yùn)營(yíng)管理員崗位（一）

崗位職責(zé)和工作地點(diǎn)：負(fù)責(zé)義縣、那四、西豐、三十家子、塔山服務(wù)區(qū)日常運(yùn)營(yíng)管理工作，包括對(duì)照公司質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)章制度及質(zhì)量體系的有關(guān)程序要求，對(duì)服務(wù)區(qū)物業(yè)、經(jīng)營(yíng)業(yè)態(tài)的服務(wù)質(zhì)量、衛(wèi)生狀況、安全生產(chǎn)等運(yùn)行情況進(jìn)行巡檢、督導(dǎo)等工作；

招聘人數(shù)：5名；

學(xué)歷條件：大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

2.運(yùn)營(yíng)管理員崗位（二）

崗位職責(zé)和工作地點(diǎn)：負(fù)責(zé)省內(nèi)高速公路服務(wù)區(qū)日常運(yùn)營(yíng)管理工作，包括對(duì)照公司質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)章制度及質(zhì)量體系的有關(guān)程序要求，對(duì)服務(wù)區(qū)物業(yè)、經(jīng)營(yíng)業(yè)態(tài)的服務(wù)質(zhì)量、衛(wèi)生狀況、安全生產(chǎn)等運(yùn)行情況進(jìn)行巡檢、督導(dǎo)等工作；

招聘人數(shù)：10名；

招聘條件：本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，專業(yè)不限。

（三）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和較好的溝通協(xié)調(diào)能力，以及符合職位要求的工作能力和擬任崗位要求的其他資格條件。

（四）擬錄用人員須服從用人單位崗位調(diào)劑，可接受全省范圍內(nèi)工作崗位調(diào)動(dòng)，否則不予聘用。

（五）具有下列情形之一的不得報(bào)考：

受過(guò)刑事處罰或者治安管理處罰的；

因違法違紀(jì)被開(kāi)除、辭退或解聘的；

涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，尚未做出結(jié)論的；

其他不適合從事崗位工作的情形。

三、招聘流程

（一）報(bào)名

1、報(bào)名方式：本次招聘采取線上報(bào)名方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位。根據(jù)公布的公告信息，報(bào)名人員須登錄https://lngssy.zhaopin.com報(bào)名，填寫報(bào)名信息，并上傳相應(yīng)的材料。

注意事項(xiàng)：嚴(yán)格按照崗位資格條件進(jìn)行報(bào)名，未在規(guī)定時(shí)間提交報(bào)名材料、報(bào)名材料提交不齊全者視為報(bào)名無(wú)效，不予審理。報(bào)名人員提供的信息和資料應(yīng)真實(shí)可靠，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消錄用資格。

2、報(bào)名時(shí)間：2023年6月16日17時(shí)截止，逾期系統(tǒng)關(guān)閉，不再受理。

（二）資格審查

1、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行網(wǎng)上資格審查，并通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果。報(bào)名信息一經(jīng)提交不能更改，因提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不齊全或不符合報(bào)考條件等原因影響資格審查的，由應(yīng)聘者承擔(dān)相應(yīng)后果。

2、資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，凡提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及筆試、面試和體檢中作弊的，一經(jīng)查實(shí)直接取消應(yīng)聘資格。

（三）綜合測(cè)評(píng)

采用筆試、職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)和面試三種考試測(cè)評(píng)方法。

1、筆試測(cè)評(píng)

（1）筆試時(shí)間：考試時(shí)間另行通知，請(qǐng)考生自行關(guān)注短信和郵件通知，嚴(yán)格按照相應(yīng)筆試要求準(zhǔn)備筆試。

（2）筆試方式：筆試采取線下考試形式。

（3）筆試內(nèi)容：行政能力測(cè)試。

（4）筆試成績(jī)：按百分制計(jì)算，滿分100分。筆試根據(jù)筆試成績(jī)最高分×60%劃定為及格分?jǐn)?shù)線，低于及格分?jǐn)?shù)線者不可進(jìn)入面試。按照崗位需求與面試人員1：5比例，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序確定面試人員，最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列者，可同時(shí)進(jìn)入面試。

2、職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)

進(jìn)入面試的考生需配合完成線上人才測(cè)評(píng)，運(yùn)用專業(yè)的人才在線測(cè)評(píng)軟件，客觀評(píng)估擬錄用人員崗位匹配度、工作行為風(fēng)格，測(cè)評(píng)報(bào)告僅作為考官參考，不計(jì)入考生面試成績(jī)。

3、面試測(cè)評(píng)

（1）面試時(shí)間：具體另行通知。

（2）面試方式：面試采取線下方式進(jìn)行，面試形式為

半結(jié)構(gòu)化面試，全面考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。

（3）面試內(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)試人員崗位勝任維度，包括崗位常識(shí)、服務(wù)意識(shí)、崗位執(zhí)行力、創(chuàng)新思維、解決問(wèn)題等。

（4）面試成績(jī)：按百分制計(jì)算，滿分100分。面試成績(jī)的合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員不予聘用。

（5）最終成績(jī)：擬錄用人員的確定，以筆試、面試成績(jī)按4:6權(quán)重比例并保留兩位小數(shù)計(jì)算的最終成績(jī)確定，即：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%。按照招聘人數(shù)數(shù)量1:1的比例，由高到低順次確定擬招聘人選，如有放棄依次遞補(bǔ)。若總分出現(xiàn)并列，以面試成績(jī)高者擇優(yōu)確定。

（四）體檢

體檢環(huán)節(jié)到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。如體檢不合格或自動(dòng)放棄的，按照總成績(jī)由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)（如果總成績(jī)相同，面試成績(jī)高者優(yōu)先）。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。不到指定醫(yī)院、不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

（五）背景調(diào)查與組織考察

根據(jù)組織管理權(quán)限對(duì)體檢通過(guò)的候選人開(kāi)展背景調(diào)查和組織考察。

1、背景調(diào)查：對(duì)擬錄用候選人進(jìn)行背景調(diào)查，根據(jù)候選人提供的報(bào)名材料核查其背景資料和證明材料的真實(shí)性和有效性，包括學(xué)歷及工作經(jīng)歷（任職單位、任職崗位、任職年限、任職薪酬、工作業(yè)績(jī)等）、利益沖突、不良記錄、個(gè)人征信報(bào)告等。崗位候選人的背景調(diào)查存在影響招聘的問(wèn)題，根據(jù)成績(jī)排名調(diào)查下一名候選人。

2、組織考察：對(duì)擬錄用人員進(jìn)行組織考察，如經(jīng)考察第一人選基本合格，則不再考察其他人選。

四、公示

擬聘用人選確定后，在遼寧省國(guó)資委網(wǎng)站、遼寧省交投集團(tuán)網(wǎng)站、公司官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

五、薪酬待遇

遼寧省高速公路實(shí)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司為聘用的員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，同時(shí)提供通信補(bǔ)貼、健康體檢、取暖費(fèi)補(bǔ)貼、七險(xiǎn)二金（五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)、企業(yè)年金）、帶薪年休假、節(jié)日關(guān)懷等豐厚的福利待遇。

六、注意事項(xiàng)

（一）報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制，應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提交應(yīng)聘材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，將取消應(yīng)聘資格。招聘單位對(duì)應(yīng)聘者的應(yīng)聘信息及提交的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密，不做他用，報(bào)名信息由招聘單位統(tǒng)一存檔保管，不再退還。報(bào)名前請(qǐng)認(rèn)真閱讀招聘公告，確認(rèn)無(wú)異議后進(jìn)行申報(bào)。

（二）應(yīng)聘者自報(bào)名至擬錄用人員公示期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，及時(shí)關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站的公告信息，組織方將電話通知考試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)。因個(gè)人原因未能參加資格審查、綜合測(cè)評(píng)、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等招聘環(huán)節(jié)的，視為放棄應(yīng)聘資格。

（三）應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。

（四）應(yīng)聘人員須自行解決與原工作單位人事勞動(dòng)關(guān)系，出現(xiàn)糾紛責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

（五）本著寧缺毋濫原則，在招聘過(guò)程中，如用人單位認(rèn)為某一崗位應(yīng)聘人員均未達(dá)到理想聘用標(biāo)準(zhǔn)的，公司有權(quán)決定取消該崗位的招聘。

（六）招聘公告在省國(guó)資委網(wǎng)站、交投集團(tuán)門戶網(wǎng)站、公司官網(wǎng)進(jìn)行發(fā)布，招聘公告的最終解釋權(quán)歸公司所有。

（七）本次招聘的考試工作委托第三方公司組織實(shí)施。

咨詢電話：024-31327370（接聽(tīng)時(shí)間：工作日上午9:00-11:30，下午13:30-16:30）

附件：2023年實(shí)業(yè)公司招聘計(jì)劃表

2023年實(shí)業(yè)公司招聘計(jì)劃表

遼寧省高速公路實(shí)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司

原文鏈接：https://gzw.ln.gov.cn/gzw/wzsy/tzgg/2023060715002641168/index.shtml