重慶建工第七建筑工程有限責(zé)任公司招聘啟事

重慶建工第七建筑工程有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“七建公司”）始創(chuàng)于1952年，前身是由西南軍區(qū)工程部隊(duì)建筑工程第四師各級(jí)干部組成的西南建筑公司第三工程處，現(xiàn)為國(guó)有上市企業(yè)重慶建工集團(tuán)股份有限公司（股票代碼：600939）所屬骨干核心子企業(yè)。公司賡續(xù)紅色血脈，傳承國(guó)企基因，歷經(jīng)70年持續(xù)變革發(fā)展，已經(jīng)成為擁有建筑工程和市政公用工程施工總承包一級(jí)等20項(xiàng)資質(zhì)，產(chǎn)品覆蓋建筑施工、市政、公路、裝飾裝修、機(jī)電安裝、消防設(shè)施、水利水電、鋼結(jié)構(gòu)、幕墻工程、起重設(shè)備安裝、地基基礎(chǔ)、防水防腐、城市及道路照明、環(huán)保工程、古建筑、橋梁工程、隧道工程、地災(zāi)防治、特種工程、古建筑等全領(lǐng)域的綜合性大型建筑企業(yè)，年施工生產(chǎn)能力50億元以上。

現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，誠(chéng)招優(yōu)秀人才，一經(jīng)錄用，公司將提供良好的成才環(huán)境，“建工七建”的美好明天，期待您的加入！

一、招聘崗位及人數(shù)

法務(wù)管理1名

二、崗位職責(zé)

（一）獨(dú)立代理或協(xié)助外聘律師開(kāi)庭應(yīng)訴。

（二）協(xié)助外部律師進(jìn)行案件證據(jù)收集、訴訟材料準(zhǔn)備和案情分析。

（三）審定合同文本，主要根據(jù)公司具體業(yè)務(wù)開(kāi)展特點(diǎn)，結(jié)合國(guó)家相應(yīng)監(jiān)管規(guī)定，起草、審批、修訂合同文本。

（四）開(kāi)展與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的法律咨詢、培訓(xùn)和宣傳工作。

（五）協(xié)助部門經(jīng)理完成本部門與公司其他部門或外聘律師的聯(lián)絡(luò)與交流，并對(duì)外聘律師進(jìn)行管理和評(píng)價(jià)。

（六）協(xié)助部門經(jīng)理制定和完善相關(guān)制度。

（七）提出減少或者避免法律糾紛的法律意見(jiàn)和建議。

（八）協(xié)助部門經(jīng)理完成公司法律訴訟與非訴訟法律事務(wù)。

（九）負(fù)責(zé)法院判決支付的流程跟蹤工作，形成公司法院判決和仲裁支付臺(tái)賬。

（十）協(xié)助部門經(jīng)理完成上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)。

三、任職要求

（一）年齡要求35歲以下;

（二）具有本科及以上學(xué)歷，法學(xué)及相關(guān)專業(yè)，并具有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

（三）取得法律職業(yè)資格證書(shū)優(yōu)先；

（四）有法律事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

（五）法律思維嚴(yán)謹(jǐn)、邏輯性強(qiáng)；

（六）具有較強(qiáng)的責(zé)任心，具有較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力及溝通表達(dá)能力，工作作風(fēng)踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)行能力強(qiáng)，具備良好的思想素質(zhì)和職業(yè)操守，無(wú)違法違紀(jì)行為，身體健康。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間：2023年5月15日至2023年5月22日下午17:00，逾期不予受理。

2．報(bào)名方式：應(yīng)聘資料可采取現(xiàn)場(chǎng)投遞、郵寄或電子郵件投遞三種方式之一，請(qǐng)勿重復(fù)投遞。

3．應(yīng)聘資料：個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷及學(xué)歷、學(xué)位、職稱、從業(yè)資格證書(shū)等相關(guān)資料復(fù)印件。

4．通過(guò)電子郵件報(bào)名的請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證件掃描件電子版壓縮包發(fā)送至[email protected]，郵件主題注明“崗位名稱+姓名”?，F(xiàn)場(chǎng)投遞或者郵遞地址：重慶市九龍坡區(qū)朝田村176號(hào)華宇大廈2樓組織人事部郵編：400039

（二）筆試、面試

公司對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員將電話通知筆試，筆試內(nèi)容主要包括崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等。

公司相關(guān)部門組成面試評(píng)價(jià)小組，對(duì)通過(guò)資格審查應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。

（三）錄用

公司根據(jù)筆試、面試綜合成績(jī)排序確定擬錄用人員，經(jīng)公示、體檢合格后簽訂正式勞動(dòng)合同，按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定發(fā)放薪酬福利待遇。

五、應(yīng)聘注意事項(xiàng)

1．應(yīng)聘人員所遞交資料須真實(shí)、完整、有效，錄用后，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘時(shí)遞交資料不真實(shí)或者隱瞞重要信息等，公司有權(quán)取消其錄用資格并解除合同，應(yīng)聘者自行承擔(dān)由此導(dǎo)致的一切后果。

2．在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)，公司將通過(guò)電話或者短信方式通知應(yīng)聘者，應(yīng)聘者請(qǐng)保持通訊暢通，未進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者不再另行通知。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系人:常老師    電話:023-89256899

郵箱：[email protected]

原文鏈接：https://gzw.cq.gov.cn/gqzp/202305/t20230516_11968980.html