隨著大學(xué)畢業(yè)季的到來(lái)，很多應(yīng)屆畢業(yè)生開(kāi)始關(guān)注自己的就業(yè)問(wèn)題。對(duì)于煤炭行業(yè)而言，中國(guó)煤炭科工集團(tuán)是一個(gè)備受關(guān)注的企業(yè)。那么，中國(guó)煤炭科工集團(tuán)是否招聘應(yīng)屆生呢？

一、中國(guó)煤炭科工集團(tuán)介紹

中國(guó)煤炭科工集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱中國(guó)煤科）是國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)監(jiān)管的中央企業(yè)，是我國(guó)煤炭工業(yè)科技創(chuàng)新的國(guó)家隊(duì)和排頭兵，擁有涵蓋煤炭行業(yè)全專業(yè)領(lǐng)域的科技創(chuàng)新體系，致力于煤炭安全綠色智能開(kāi)發(fā)和清潔高效低碳利用，肩負(fù)著引領(lǐng)煤炭科技進(jìn)步的光榮使命。

中國(guó)煤科擁有省部級(jí)以上科研條件平臺(tái)143個(gè)，其中國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室3個(gè)、國(guó)家工程研究中心（國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室）4個(gè)、國(guó)家工程技術(shù)研究中心1個(gè)、國(guó)家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心4個(gè)。擁有“礦業(yè)工程”博士后科研流動(dòng)站、5個(gè)博士后科研工作站、4個(gè)博士學(xué)位點(diǎn)、12個(gè)碩士學(xué)位點(diǎn)。現(xiàn)有員工2.7萬(wàn)名，其中專業(yè)技術(shù)人才1.4萬(wàn)余人，培養(yǎng)兩院院士10人，在職中國(guó)工程院院士5人，其中長(zhǎng)聘院士2人；培養(yǎng)國(guó)家級(jí)勘察設(shè)計(jì)大師10人，在職2人；在職國(guó)家百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選27人，享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼累計(jì)550余人。

二、中國(guó)煤炭科工集團(tuán)要應(yīng)屆生嗎？

中國(guó)煤炭科工集團(tuán)在招聘方面是比較注重人才的。公司會(huì)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)需求和人才儲(chǔ)備情況，結(jié)合市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，制定相應(yīng)的人才招聘計(jì)劃。在這個(gè)過(guò)程中，應(yīng)屆生也是公司考慮的招聘人群之一。

對(duì)于應(yīng)屆生而言，想要進(jìn)入中國(guó)煤炭科工集團(tuán)工作，需要具備哪些條件呢？

1.應(yīng)屆生需要具備相關(guān)專業(yè)的知識(shí)和技能，能夠勝任相關(guān)的工作崗位。

2.應(yīng)屆生需要有一定的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或者項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，能夠證明自己的能力和價(jià)值。

3.應(yīng)屆生需要具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通能力，能夠適應(yīng)企業(yè)的工作環(huán)境和文化。

對(duì)于中國(guó)煤炭科工集團(tuán)而言，招聘應(yīng)屆生也是一種人才戰(zhàn)略。應(yīng)屆生具有年輕、朝氣蓬勃、有創(chuàng)新思維等特點(diǎn)，能夠?yàn)槠髽I(yè)注入新鮮的血液和活力。同時(shí)，應(yīng)屆生也是企業(yè)未來(lái)的主力軍和接班人，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。

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