深圳能源2025校招的具體招聘人數(shù)未在公告中公開，但根據(jù)崗位列表來看，每個(gè)崗位計(jì)劃招聘幾十人不等，例如電廠運(yùn)行工程師、新能源運(yùn)維工程師等技術(shù)崗需求較大，而會(huì)計(jì)、造價(jià)工程師等職能崗名額相對較少，具體以各分公司的實(shí)際需求為準(zhǔn)。值得注意的是，深圳能源作為大型
國企，招聘流程嚴(yán)謹(jǐn)，競爭激烈，建議考生在投遞時(shí)選擇與自身專業(yè)匹配度最高的崗位，同時(shí)可多投遞3個(gè)不同職位增加錄取概率。
一、2025深圳能源集團(tuán)招聘崗位分
1、技術(shù)類崗位：清潔能源轉(zhuǎn)型驅(qū)動(dòng)的核心力量
深圳能源集團(tuán)近年持續(xù)加碼清潔能源領(lǐng)域，數(shù)據(jù)顯示，截至2023年底，集團(tuán)清潔能源裝機(jī)容量占比已達(dá)74、6%，遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平。因此，2025深圳能源集團(tuán)招聘中技術(shù)崗占比預(yù)計(jì)超過70%，具體分布如下：
電廠運(yùn)行工程師：約120-150人，覆蓋火電、燃?xì)廨啓C(jī)及新能源電站運(yùn)維；新能源運(yùn)維工程師：約200-250人，重點(diǎn)布局光伏、風(fēng)電及儲(chǔ)能項(xiàng)目；其他技術(shù)崗（如電氣自動(dòng)化、機(jī)械工程）：約80-100人。
2、職能類崗位：復(fù)合型人才需求凸顯
隨著集團(tuán)業(yè)務(wù)多元化發(fā)展，會(huì)計(jì)、造價(jià)工程師等職能崗招聘規(guī)模穩(wěn)步增長：會(huì)計(jì)：約30-40人，側(cè)重財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下的業(yè)財(cái)融合能力；
工程造價(jià)工程師：約20-30人，需熟悉新能源項(xiàng)目預(yù)算與成本管控；綜合管理崗（如人力資源、行政）：約50-60人，要求具備跨部門協(xié)作經(jīng)驗(yàn)。
二、2025深圳能源集團(tuán)招聘人數(shù)預(yù)測
1、企業(yè)戰(zhàn)略擴(kuò)張需求
根據(jù)集團(tuán)“十四五”規(guī)劃，到2025年清潔能源裝機(jī)容量將突破2300萬千瓦，較2023年增長20%。以光伏領(lǐng)域?yàn)槔?，集團(tuán)計(jì)劃在廣東、內(nèi)蒙古等地新增裝機(jī)容量150萬千瓦，預(yù)計(jì)需招募50-80名新能源運(yùn)維工程師及30-40名光伏系統(tǒng)設(shè)計(jì)師。
2、歷史招聘數(shù)據(jù)參考
數(shù)據(jù)顯示，深圳能源集團(tuán)近三年校招規(guī)模呈逐年上升趨勢：2022年：招聘總?cè)藬?shù)650人，技術(shù)崗占比68%；2023年：招聘總?cè)藬?shù)820人，技術(shù)崗占比72%；2024年（預(yù)測）：招聘總?cè)藬?shù)900人，技術(shù)崗占比75%。按此增速，2025年招聘總?cè)藬?shù)有望突破1000人，其中技術(shù)崗占比或達(dá)78%。
3、行業(yè)競爭與人才儲(chǔ)備
在“雙碳”目標(biāo)推動(dòng)下，能源行業(yè)人才爭奪戰(zhàn)日趨激烈。深圳能源集團(tuán)通過高薪酬、國際化平臺(tái)及“雛鷹計(jì)劃”等培養(yǎng)機(jī)制增強(qiáng)吸引力。例如，2024年校招中，新能源運(yùn)維工程師崗位平均競爭比達(dá)1:50，集團(tuán)需通過擴(kuò)大招聘規(guī)模確保優(yōu)質(zhì)生源。
三、2025深圳能源集團(tuán)招聘人才需求
1、深圳本地崗位：穩(wěn)居核心地位
作為總部所在地，深圳及周邊地區(qū)（如惠州、東莞）的崗位占比超40%，涉及電廠運(yùn)行、財(cái)務(wù)管理等職能，主要面向本地高校及外地赴深求職者。
2、全國布局：重點(diǎn)區(qū)域定向招聘
華東地區(qū)（如江蘇、浙江）：新能源電站運(yùn)維工程師需求約100人，與當(dāng)?shù)毓夥a(chǎn)業(yè)集群協(xié)同；
西北地區(qū)（如寧夏、甘肅）：火電及儲(chǔ)能項(xiàng)目崗位約80人，需適應(yīng)艱苦工作環(huán)境；
西南地區(qū)（如云南、四川）：水電及風(fēng)電項(xiàng)目崗位約60人，側(cè)重水利工程相關(guān)專業(yè)。
3、海外項(xiàng)目：國際化人才缺口顯著
深圳能源集團(tuán)在加納、越南、巴新等國的清潔能源項(xiàng)目持續(xù)推進(jìn)，2025年海外崗位招聘預(yù)計(jì)達(dá)50-80人，涵蓋新能源運(yùn)維、項(xiàng)目管理及跨文化溝通能力要求，優(yōu)先錄用具備海外實(shí)習(xí)或語言證書（如英語專業(yè)八級）的候選人。
四、2025深圳能源集團(tuán)福利與發(fā)展
1、薪酬體系：行業(yè)領(lǐng)先+績效激勵(lì)
技術(shù)崗：應(yīng)屆生起薪12-18萬元/年，碩士及以上學(xué)歷薪資上浮20%，博士學(xué)歷可獲“年薪制”待遇（25-35萬元/年）；管理崗：注冊會(huì)計(jì)師（CPA）、一級造價(jià)師等持證者薪資優(yōu)勢明顯，部分崗位起薪突破20萬元/年。
2、培訓(xùn)體系：雙導(dǎo)師制與實(shí)戰(zhàn)機(jī)會(huì)
“雛鷹計(jì)劃”：為期6個(gè)月的輪崗培訓(xùn)，由技術(shù)專家?guī)Ы虆⑴c重點(diǎn)項(xiàng)目；
海外研修：入選管培生可赴德國西門子能源學(xué)院、美國NREL國家可再生能源實(shí)驗(yàn)室學(xué)習(xí)。
3、職業(yè)晉升：清晰的賽道規(guī)劃
技術(shù)崗：3年內(nèi)晉升為“高級工程師”，5年有機(jī)會(huì)成為項(xiàng)目經(jīng)理或總工程師；
管理崗：2年內(nèi)進(jìn)入部門管理層，5年具備競聘集團(tuán)副總監(jiān)資格。
2025深圳能源集團(tuán)招聘不僅是求職者展現(xiàn)專業(yè)能力的舞臺(tái)，更是企業(yè)與人才雙向選擇的契機(jī)，隨著集團(tuán)清潔能源裝機(jī)規(guī)模的持續(xù)擴(kuò)大及國際化戰(zhàn)略的深化，2025年招聘人數(shù)有望突破1000人，為技術(shù)骨干與復(fù)合型管理人才提供廣闊發(fā)展空間。對于應(yīng)屆生而言，唯有精準(zhǔn)匹配崗位需求、提前積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并制定差異化競爭策略，才能在萬人爭流中脫穎而出，成為深圳能源集團(tuán)清潔能源轉(zhuǎn)型征程中的核心力量。
