一、央國(guó)企招聘公共基礎(chǔ)知識(shí)真題題目

1．甲是乙汽車(chē)修理廠的員工，經(jīng)常將修理中替換下的配件帶回家，并利用業(yè)余時(shí)間拼裝了一臺(tái)汽車(chē)。后甲以低廉的價(jià)格將該汽車(chē)轉(zhuǎn)讓給自己的朋友丙。丙在駕駛過(guò)程中發(fā)生交通事故致丁受傷，支付醫(yī)藥費(fèi)若干。下面關(guān)于丁的醫(yī)藥費(fèi)承擔(dān)的說(shuō)法中，正確的是：

A.甲單獨(dú)承擔(dān)

B.丙單獨(dú)承擔(dān)

C.甲和丙承擔(dān)連帶責(zé)任

D.甲和乙承擔(dān)連帶責(zé)任

2．女青年劉某與男青年陳某相識(shí)于網(wǎng)絡(luò)，經(jīng)過(guò)多次交談后產(chǎn)生感情并確定戀愛(ài)關(guān)系。但第一次見(jiàn)面后劉某就對(duì)陳某避而不見(jiàn)，也不接聽(tīng)其電話。遭受多次拒絕的陳某終惱羞成怒，手持砍刀和汽油將劉某劫持，威脅要?dú)⑺?。接獲報(bào)警后，民警最終將劉某救下。陳某的行為構(gòu)成：

A.綁架罪    B.故意殺人罪    C.敲詐勒索罪    D.非法拘禁罪

3．被處以罰款行政處罰的當(dāng)事人到期不繳納罰款的，每日按罰款數(shù)額的________加處罰款。

A.1%B.3%C.5%D.6%

4．下列關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和加班勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算的闡述，正確的是：

A.根據(jù)《勞動(dòng)法》，職工每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超44小時(shí)

B.用人單位由于特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)3個(gè)小時(shí)

C.休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)酬

D.法定休假日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之三百的工作報(bào)酬

5．下列表述未能體現(xiàn)“法律不是萬(wàn)能的”這句話含義的是：

A.某些社會(huì)生活領(lǐng)域，不適合由法律來(lái)調(diào)整

B.出現(xiàn)新的社會(huì)關(guān)系，法律往往來(lái)不及調(diào)整

C.法律在生效后適用，在生效之前不能適用

D.法律要能有效實(shí)施，還必須依靠其他條件

二、央國(guó)企招聘公共基礎(chǔ)知識(shí)真題答案

1.【答案】C。

解析：《民法典》第1214條規(guī)定，以買(mǎi)賣(mài)或者其他方式轉(zhuǎn)讓拼裝或者已達(dá)到報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)動(dòng)車(chē)，發(fā)生交通事故造成損害的，由轉(zhuǎn)讓人和受讓人承擔(dān)連帶責(zé)任。本題中甲將拼裝的汽車(chē)轉(zhuǎn)讓給丙，發(fā)生交通事故造成丁受傷，對(duì)于丁的醫(yī)藥費(fèi)，應(yīng)由甲和丙承擔(dān)連帶責(zé)任。故本題答案為C。

2.【答案】D。

解析：綁架罪，是指勒索財(cái)物或者其他目的，使用暴力、脅迫或者其他方法，綁架他人的行為。或者綁架他人作為人質(zhì)的行為。綁架罪與非法拘禁罪真正的差別不僅僅在于主觀上的目的，更重要的是它侵犯了兩方主體和兩類法益。一是被綁架人的人身自由權(quán)，二是第三人的自主意志決定權(quán)。本案中，陳某并未向第三人提出訴求，未影響第三人的自主意志，僅僅限制了劉某的人身自由，不符合綁架罪的構(gòu)成，而符合非法拘禁罪的構(gòu)成。A項(xiàng)錯(cuò)誤，D項(xiàng)正確。此外，陳某無(wú)故意殺人的主觀目的，不屬于故意殺人罪，也沒(méi)有非法勒索財(cái)物的目的，不屬于敲詐勒索罪，BC錯(cuò)誤。故本題答案選D。

3.【答案】B。

解析：《行政處罰法》第72條規(guī)定：“當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，作出行政處罰決定的行政機(jī)關(guān)可以采取下列措施：(1)到期不繳納罰款的，每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款，加處罰款的數(shù)額不得超出罰款的數(shù)額；……”故本題答案為B。

4.【答案】A。

解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。A項(xiàng)正確。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。B項(xiàng)表述不完整，錯(cuò)誤，不選。休息日安排加班又不安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。C項(xiàng)表述錯(cuò)誤，不選。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。D項(xiàng)表述錯(cuò)誤。故本題答案為A。

5.【答案】C。

解析：法律不是萬(wàn)能的，法律有其局限性，具體表現(xiàn)在以下幾方面：(1)法只是調(diào)整社會(huì)規(guī)范的一種手段；(2)法的調(diào)整對(duì)象、適用范圍是有限的；(3)法律自身的穩(wěn)定性、剛性、不完整性導(dǎo)致了法律的局限性；(4)法律受政治、經(jīng)濟(jì)等因素的制約。A、B、D項(xiàng)均體現(xiàn)了法律的局限性，不當(dāng)選。法律溯及力，又稱法律溯及既往的效力，是指新的法律頒布后，對(duì)它生效以前所發(fā)生的事件和行為是否適用的問(wèn)題。如果適用，就具有溯及力。如果不適用，就沒(méi)有溯及力。法律一般只能適用于生效后發(fā)生的事件和行為，不適用于生效前的事件和行為，即法律不溯及既往的原則。C項(xiàng)僅體現(xiàn)了法的溯及力問(wèn)題，未體現(xiàn)法的局限性。故本題答案為C。