蘇糧集團(tuán)是全省最大的國有糧食流通企業(yè)，處于全國同行業(yè)第一方陣。集團(tuán)公司正重點(diǎn)打造以糧油儲(chǔ)備、工業(yè)、物流、貿(mào)易四大板塊為主體，最近有不少求職者慕名想要加入蘇糧集團(tuán)，但又擔(dān)心招聘流程弄不清楚，錯(cuò)過機(jī)會(huì)，這不小編來給大家答疑解惑了！一起來看看2023年春季蘇糧集團(tuán)的招聘流程吧！
（一）報(bào)名
報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名形式，每人限報(bào)1個(gè)職位，可選擇是否服從調(diào)劑。
報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2023年4月25日。以報(bào)名截止時(shí)間計(jì)算年齡、工作年限、任職年限。
需提交材料：請將以下材料打包為壓縮文件，郵件標(biāo)題及文件包命名為“應(yīng)聘某企業(yè)某崗位+姓名+手機(jī)號”，發(fā)送至[email protected]。報(bào)名材料恕不退還，蘇糧集團(tuán)將對應(yīng)聘者信息嚴(yán)格保密。
（1）《蘇糧集團(tuán)2023年春招應(yīng)聘人員報(bào)名表》《蘇糧集團(tuán)2023年春招應(yīng)聘人員基本信息表》（請到集團(tuán)公司官網(wǎng)http://www.lsjtjs.com>信息公開>2023年春季公開招聘工作人員公告頁面下載）；
（2）本人的近期免冠2寸彩照，身份證（正反面）、學(xué)歷學(xué)位證書（畢業(yè)生推薦表）掃描件；
（3）技術(shù)職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)等級考核證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書、工作業(yè)績證明、任職文件等材料掃描件。
責(zé)任須知：應(yīng)聘者對報(bào)名資料信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符或提交虛假申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，尚未錄用的，取消錄用資格；已經(jīng)錄用的，予以解除勞動(dòng)合同。
其它：報(bào)名截止后10個(gè)工作日內(nèi)未收到考試通知者，視作未通過簡歷篩選環(huán)節(jié)。
（二）考試
考試包括筆試、適崗性評價(jià)、面試。其中：
筆試：采取閉卷現(xiàn)場考試或在線素質(zhì)測試的方式，測試應(yīng)聘人員在綜合基礎(chǔ)知識、專業(yè)技能、邏輯分析與文字綜合能力等方面對應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度。
適崗性評價(jià)：依據(jù)應(yīng)聘者的畢業(yè)院校及專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格、工作經(jīng)歷（學(xué)校鑒定）、工作業(yè)績（學(xué)習(xí)成績）、個(gè)人獎(jiǎng)懲等要素，組織用人單位對考生進(jìn)行適崗性評價(jià)并排序。
面試：結(jié)合筆試成績和適崗性評價(jià)排序，按不超過1：3比例擇優(yōu)確定面試對象，采取現(xiàn)場方式進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，測試應(yīng)聘人員在職業(yè)素養(yǎng)、能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度。
考試具體時(shí)間、地點(diǎn)、方式以電話或短信通知為準(zhǔn)。請應(yīng)聘者保持手機(jī)暢通并注意查看手機(jī)短信。面試前對應(yīng)聘者的報(bào)名資格進(jìn)行現(xiàn)場復(fù)審，高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》原件并留存復(fù)印件，社會(huì)在職人員應(yīng)提供學(xué)信網(wǎng)的《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》并簽字留存；境外高校畢業(yè)生應(yīng)提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具并可在線查驗(yàn)的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。
（三）入職體檢
綜合考試情況和崗位匹配度，按照1:1的比例確定體檢對象，組織到指定醫(yī)院進(jìn)行入職體檢。如體檢對象主動(dòng)放棄或體檢不合格的，可按考試綜合成績從高到低，依次遞補(bǔ)。
（四）組織考察
對體檢合格人員進(jìn)行組織考察，著重了解其德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況。
（五）確定擬錄用人選
綜合應(yīng)聘者基本條件、考試成績和組織考察等情況，集體研究決定擬錄用人選。
（六）錄用
用人單位辦理入職手續(xù)，與擬錄用人選簽訂勞動(dòng)合同。
看完以上這些，你清楚招聘流程了嗎？其實(shí)只要跟著上面的步驟去配合，就沒問題啦，希望今天的分享對你有所幫助。
