為適應(yīng)五糧液集團(tuán)的發(fā)展和發(fā)展戰(zhàn)略，公司將面對(duì)社會(huì)公開招聘相關(guān)崗位人才，有意向報(bào)名的小伙伴趕緊看過來！以下是五糧液集團(tuán)招聘信息，可別錯(cuò)過啦。

一、五糧液集團(tuán)簡(jiǎn)介：

五糧液集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱公司）是一家以酒業(yè)為核心，涉及智能制造、食品包裝、現(xiàn)代物流、金融投資、健康產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域的特大型國有企業(yè)集團(tuán)。

二、五糧液集團(tuán)報(bào)名流程：

（一）報(bào)名

每一位應(yīng)聘者僅限申請(qǐng)1個(gè)崗位，填報(bào)兩個(gè)及兩個(gè)以上崗位的報(bào)名無效；

應(yīng)提交的報(bào)名資料掃描件：

（1）畢業(yè)證書掃描件1份；

（2）《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》1份（須在有效期內(nèi)，請(qǐng)用電腦登陸學(xué)信網(wǎng)下載PDF格式）。若有海外留學(xué)經(jīng)歷的須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》1份；

（3）身份證正反面掃描件1件；

（4）本公告具體崗位要求應(yīng)聘者提供的材料。

（二）資格審核

公司將組織相關(guān)人員對(duì)應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘材料進(jìn)行審核，擇優(yōu)選擇應(yīng)聘者參加后續(xù)的考試，未能參加后續(xù)考試的應(yīng)聘者本次應(yīng)聘終止。公司將以短信的方式通知考試的時(shí)間及地點(diǎn)。

（三）開考及錄用比例要求

1.最低開考比例：崗位招聘名額與資格審核擇優(yōu)選擇人數(shù)之比不低于1:3。未達(dá)到最低開考比例的，則按1:3的比例調(diào)減招聘名額（向下取整數(shù)）；

2.錄用比例要求：招聘名額與實(shí)際參加考試最少人數(shù)之比低于1:3時(shí)，則按1:3的比例調(diào)減招聘名額（向下取整數(shù)）。

（四）考試

原則上考試包括科目為筆試和面試；為考察應(yīng)聘者的崗位任職資格，黨群干事、品牌策劃專員、視覺創(chuàng)意專員、新聞傳播專員崗位需增加寫作能力考試。

1.筆試：主要考察方向?yàn)闀r(shí)事政治、五糧液企業(yè)文化、白酒行業(yè)知識(shí)、綜合知識(shí)等。試題分為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題3種題型；

2.面試：采用為結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、發(fā)展?jié)摿?、崗位匹配度等方面?/p>

3.加試寫作能力考試：主要考察應(yīng)聘者的文字功底和文字材料的駕馭能力；

4.崗位考試總成績計(jì)算方法

（1）原則上崗位考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，崗位考試總成績有并列的，以面試成績區(qū)分排名。有寫作能力考試的招聘崗位，其崗位考試總成績=筆試成績×20%+面試成績×30%+寫作能力考試成績×50%，崗位考試總成績有并列的，以寫作考試成績區(qū)分排名；

（2）以上各科目考試滿分均為100分，任意1個(gè)科目未折算前考試成績低于60分的視為不合格；

（3）崗位考試總成績低于60分的視為不合格。

5.崗位考試總成績保留小數(shù)點(diǎn)后三位，成績有并列的且無法區(qū)分排名的，以增加一輪考試的成績進(jìn)行區(qū)分，增加一輪考試成績僅對(duì)當(dāng)事人有效，不影響其他應(yīng)聘者的排名。

（五）體檢

1.體檢人員的確定

根據(jù)招聘崗位及名額，按照考試總成績從高分到低分的排列原則，等額確定進(jìn)入體檢的人員名單。

2.體檢

（1）體檢時(shí)間和地點(diǎn)由公司指定，體檢費(fèi)用自理；

（2）體檢標(biāo)準(zhǔn)按照公司制度執(zhí)行；

（3）體檢結(jié)果不符合公司錄用標(biāo)準(zhǔn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，逾期不申請(qǐng)復(fù)檢的視為自動(dòng)放棄。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢以公司指定的時(shí)間和地點(diǎn)為準(zhǔn)，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

（4）未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的應(yīng)聘者，視為自動(dòng)放棄；

（5）因體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

（六）公示

1.公示分為成績公示和擬錄用公示，每輪公示時(shí)間為3個(gè)工作日，在公司官網(wǎng)公布；

2.擬錄用人員在公示期或公示后自動(dòng)放棄等出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

（七）錄用

1.錄用人員系社會(huì)在職人員的，依法簽訂3年期勞動(dòng)合同。其中，勞動(dòng)合同前6個(gè)月為考核試用期。入職時(shí)須提交原工作單位出具的解除勞動(dòng)合同證明材料；

2.錄用人員系五糧液集團(tuán)（股份）公司或下屬子公司員工，轉(zhuǎn)崗考察期為3個(gè)月，期間人事關(guān)系和勞資關(guān)系保持在原單位不變，轉(zhuǎn)崗考察合格后正式辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，不合格的退回原工作單位。

三、五糧液集團(tuán)招聘要求：

1.遵紀(jì)守法、品行端正、誠實(shí)守信、無不良記錄；

2.吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神；

3.有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能正常履行崗位工作職責(zé)。

4.具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格（詳見附件），應(yīng)聘者本人有效的畢業(yè)證所載學(xué)歷和所獲專業(yè)名稱，應(yīng)與擬報(bào)考崗位的“學(xué)歷”和“專業(yè)要求”分別相符，凡崗位所需的職稱、技能等各種證書、證明必須是按照管理權(quán)限由國家相關(guān)行政主管部門認(rèn)可的。以上條件不符合者，請(qǐng)勿應(yīng)聘。

以上就是“五糧液集團(tuán)招聘要求|報(bào)名流程”的全部內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助！