湖南省高速公路集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)）是經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的功能類(lèi)國(guó)有控股公司，是湖南省省屬資產(chǎn)規(guī)模最大的國(guó)有企業(yè)，擁有全資、控股二級(jí)公司40多家，主要業(yè)務(wù)范圍包括高速公路建設(shè)、運(yùn)營(yíng)管理、產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)等。

2023湖南高速公路集團(tuán)招聘應(yīng)聘基本條件

1.政治思想素質(zhì)過(guò)硬，具有干事創(chuàng)業(yè)、追求卓越的事業(yè)心和責(zé)任感。誠(chéng)實(shí)守信，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)任何不良記錄。

2.符合報(bào)考崗位所需的條件。具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

3.有能夠勝任本職工作的健康身體和心理素質(zhì)。

4.自錄取之日，與其他單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。

5.以下人員不予聘用：

(1)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的;

(2)在過(guò)往任職期間，因工作失職失責(zé)，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

(3)受黨紀(jì)政務(wù)（政紀(jì)）處分尚在影響期限內(nèi)的；

(4)正在受紀(jì)檢監(jiān)察組織立案審查調(diào)查或者司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榈模?/p>

(5)有吸毒、涉毒等違法行為的；

(6)法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為國(guó)企工作人員的。

2023湖南高速公路集團(tuán)招聘程序

（一）報(bào)名

報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名方式，查閱招聘信息，進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

（二）資格審查

根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名信息，對(duì)照崗位要求進(jìn)行資格審核。資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，將以電話或短信通知參加面試；未通過(guò)資格初審的，將不另行通知。

（三）面試

1.通過(guò)資格審查進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)與各崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的比例一般不低于3:1，若達(dá)不到該比例，經(jīng)研究，可降低面試比例。

2.面試形式為半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員資歷與崗位的匹配程度。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他要求將另行通知。

4.面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于該成績(jī)的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試后，若無(wú)合適人選，取消該崗位招聘。

5.面試成績(jī)進(jìn)行公示，公示期為3天。

（四）心理測(cè)試及體檢

1.心理測(cè)試。按照面試成績(jī)，從高分到低分進(jìn)行排序，按照招聘崗位需求1:1的比例確定心理測(cè)試環(huán)節(jié)人員。心理測(cè)驗(yàn)不合格或者棄權(quán)的，則依據(jù)面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過(guò)兩次，遞補(bǔ)如無(wú)合適人選則取消該崗位招聘）。

2.體檢。心理測(cè)試合格者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢由集團(tuán)公司統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。有體檢不合格或放棄體檢的，按面試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員按照先參加心理測(cè)試、再進(jìn)行體檢的程序進(jìn)行。

（五）考察（含資格終審）

1.體檢結(jié)束后，集團(tuán)公司將采取走訪調(diào)查、電話調(diào)查、個(gè)別談話、查閱檔案資料（同時(shí)進(jìn)行資格終審）等形式對(duì)體檢合格者進(jìn)行全面考察或委托第三方機(jī)構(gòu)對(duì)體檢合格者進(jìn)行詳細(xì)的背景調(diào)查。

2.當(dāng)考察人員出現(xiàn)不合格或棄權(quán)，導(dǎo)致該招聘崗位考察人選空缺時(shí)，按面試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)不超過(guò)兩次，遞補(bǔ)如無(wú)合適人選則取消該崗位招聘）。遞補(bǔ)人員按照參加心理測(cè)試、體檢、考察（含資格終審）等程序進(jìn)行。

（六）研究決定與公示

經(jīng)集團(tuán)公司研究，確定擬聘人員，對(duì)擬聘人員予以公示，公示期為3個(gè)工作日。

（七）聘用

公示期滿，未發(fā)現(xiàn)有影響聘用問(wèn)題的，按程序辦理聘用手續(xù)，第一次簽訂三年固定期限勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月。

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