湖北鶴晟建筑有限公司2023年第一次招聘工作人員公告

湖北鶴晟建筑有限公司是鶴峰縣國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)有限公司下屬控股公司，擬面向社會(huì)招聘工作人員11名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次專項(xiàng)招聘工作人員11名，具體崗位及資格條件詳見《湖北鶴晟建筑有限公司2023年第一次招聘工作人員崗位表》（以下簡(jiǎn)稱崗位表）。

二、基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

（二）身體健康，符合報(bào)考資格條件（詳見崗位表）；

（三）具有應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和能力水平；

（四）承諾遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作安排；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件；

（六）有以下情形之一的不能參加本次招聘考試：

1.有犯罪記錄的；

2.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分的；

3.受到行政記大過及以上處分的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

5.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚在黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)的人員；

6.有吸毒史或組織、參與販賣毒品的；

7.現(xiàn)役軍人；

8.參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員；

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、報(bào)名流程

（一）發(fā)布招聘信息

招聘信息通過鶴峰縣人民政府門戶網(wǎng)（http://www.hefeng.gov.cn/xxgk/gkml/zkly/ygrs/）和縣國(guó)投公司微信公眾號(hào)（鶴峰國(guó)投）公開發(fā)布。

（二）報(bào)名

應(yīng)聘人員登錄鶴峰縣人民政府門戶網(wǎng)，進(jìn)入公告頁(yè)面，下載附件《個(gè)人簡(jiǎn)歷模板》，按要求認(rèn)真填寫后，連同身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)在線驗(yàn)證報(bào)告、職業(yè)資格（職稱）證書、相關(guān)工作經(jīng)歷證明（工作單位證明）及崗位相關(guān)操盤案例等證明材料掃描件，文件打包壓縮后投遞至報(bào)名郵箱：[email protected]，并在郵件主題欄中注明應(yīng)聘者姓名及崗位代碼（格式如：張三應(yīng)聘2023001），報(bào)名時(shí)間截止到2023年2月8日17:00。聯(lián)系人：楊先生，聯(lián)系電話：0718-5021525。

四、資格初審

報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)基本條件和報(bào)考資格條件，由用人單位對(duì)應(yīng)聘人員投遞簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料進(jìn)行初審，對(duì)通過資格初審的應(yīng)聘人員，公司另行通知本人考試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)保持通訊暢通。

五、測(cè)試

（一）筆試

本次招聘由用人單位統(tǒng)一組織筆試，筆試主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技術(shù)能力等。應(yīng)聘崗位人數(shù)未達(dá)到1:3比例的，由用人單位研究決定是否取消該崗位。滿足報(bào)考資格條件中其他條件的應(yīng)聘人員，不進(jìn)行筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)（崗位代碼為2023001、2023002、2023003）。

（二）面試

1.崗位代碼為2023001、2023002、2023003的崗位，面試人數(shù)不受限制。

2.崗位代碼為2023004、2023005、2023006的崗位，在筆試成績(jī)達(dá)到60分者中，按照筆試成績(jī)從高分到低分順序，原則上以1:3的比例確定入圍面試人員。

3.面試前，因考生放棄或被取消面試資格，由此造成參加面試人數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例的，可在規(guī)定時(shí)限內(nèi)，從報(bào)考該職位的考生中，從高分到低分依次遞補(bǔ)參加面試的人員。

（三）考試成績(jī)的計(jì)算規(guī)則

報(bào)考者的筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位（如有第三位，四舍五入）；參加筆試和面試的應(yīng)聘人員，考試綜合成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例計(jì)算；只參加面試的應(yīng)聘人員，考試綜合成績(jī)按面試成績(jī)占100%的比例計(jì)算。考試成績(jī)相同時(shí)，名次排列采取以下辦法解決：若2個(gè)以上報(bào)考者綜合成績(jī)相同時(shí)，報(bào)考者名次按報(bào)考中面試成績(jī)高低確定。

綜合成績(jī)低于60分的視為不合格，不進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

六、復(fù)審和考察

根據(jù)綜合成績(jī)，按照考察人數(shù)與擬招聘人數(shù)1:1的比例，從高到低依次確定復(fù)審和考察人選，并電話通知本人。

七、體檢

復(fù)審和考察結(jié)束后，通知考察合格人員到鶴峰縣中心醫(yī)院進(jìn)行體檢（費(fèi)用自理），體檢時(shí)間由用人單位另行通知，體檢合格者辦理入職手續(xù)。

若考察和體檢任一環(huán)節(jié)不合格的，按考試綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

八、聘任與薪酬

招聘入職后，與用人單位簽訂《勞動(dòng)合同》，按照約定內(nèi)容和相關(guān)制度進(jìn)行日常管理和監(jiān)督。職位試用期三個(gè)月，試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并執(zhí)行公司員工薪酬制度；試用期滿考核不合格的，由用人單位主管部門予以解聘。

附件：

湖北鶴晟建筑有限公司2023年第一次招聘工作人員崗位表.xlsx

個(gè)人簡(jiǎn)歷模板.doc

原文標(biāo)題：湖北鶴晟建筑有限公司2023年第一次招聘工作人員公告

原文鏈接：http://www.hefeng.gov.cn/xxgk/gkml/zkly/ygrs/202302/t20230202_1401886.shtml