國(guó)企由于較小的工作壓力，穩(wěn)定的薪資，完善的培養(yǎng)機(jī)制，受到許多人求職者的青睞。小編今天給大家介紹的是國(guó)家能源集團(tuán)面試攻略有哪些？面試形式有哪些？

一、自我介紹

自我介紹是對(duì)考生的基本情況、性格特征、求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值取向、工作能力與不足等有全方面的了解，從而考查應(yīng)聘者的自我認(rèn)知定位、溝通表達(dá)能力和崗位匹配度。

表達(dá)時(shí)要注意時(shí)間分配合理、內(nèi)容重點(diǎn)突出、個(gè)性特點(diǎn)鮮明職業(yè)規(guī)劃清晰，可以包括個(gè)人基本信息、成績(jī)特長(zhǎng)、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、興趣愛(ài)好、性格特點(diǎn)、職業(yè)取向、理想抱負(fù)等，或根據(jù)自身實(shí)際情況有重點(diǎn)地進(jìn)行表述。

二、結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試是對(duì)面試的測(cè)評(píng)要素、面試題目、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、具體操作步驟等進(jìn)行規(guī)范化和系統(tǒng)化，使同一職位不同應(yīng)試者的評(píng)價(jià)結(jié)果之間具有可比性的一種有效的面試手段。

結(jié)構(gòu)化面試是典型的標(biāo)準(zhǔn)化面試，主要考查面試者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語(yǔ)理解能力、應(yīng)變能力、人際溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力，適合規(guī)模較大、規(guī)范性較強(qiáng)的招聘面試。簡(jiǎn)單說(shuō)就是你問(wèn)我答，得分點(diǎn)明確，但相對(duì)形式比較固化。

三、半結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，主考官、其他考官就應(yīng)試者答題中涉及的有關(guān)問(wèn)題或有疑問(wèn)的問(wèn)題進(jìn)一步追問(wèn)，提問(wèn)問(wèn)題的數(shù)量由面試總時(shí)間決定。

對(duì)面試的部分因素有統(tǒng)一要求，但面試題目可以根據(jù)應(yīng)試者的不同而靈活變化，更好地找到最適合從事某崗位工作的人，實(shí)現(xiàn)“人一崗位一組織”匹配。半結(jié)構(gòu)化面試的測(cè)評(píng)要素主要表現(xiàn)為專(zhuān)業(yè)能力、崗位匹配性、人際交往能力、綜合分析能力，其中應(yīng)聘者的分析與綜合能力，主要通過(guò)對(duì)社會(huì)現(xiàn)象政策理解、哲理類(lèi)、觀點(diǎn)類(lèi)等題型進(jìn)行考查。

四、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論就是沒(méi)有指定誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)的討論，小組成員在討論中的地位是平等的。設(shè)定模擬情景，給測(cè)評(píng)者一個(gè)與工作或者社會(huì)實(shí)際相關(guān)的話(huà)題，要求成員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通過(guò)自行安排、組織發(fā)言次序并展開(kāi)討論來(lái)形成小組意見(jiàn)。

參測(cè)者開(kāi)展討論的過(guò)程中，評(píng)價(jià)者并不參與，但根據(jù)小組成員的表現(xiàn)，從其言語(yǔ)行為、非言語(yǔ)行為以及與其他成員的互動(dòng)行為對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)。說(shuō)白了，不管在團(tuán)隊(duì)中扮演什么樣的角色，表現(xiàn)出彩吸引到考官目光就穩(wěn)了當(dāng)然在團(tuán)隊(duì)中l(wèi)eader會(huì)更占優(yōu)勢(shì)。

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