2025年中國人壽集團春季招聘筆試環(huán)節(jié)已進入籌備階段，作為金融央企選拔人才的核心關(guān)卡，其時間安排與考核設(shè)計緊密呼應(yīng)崗位需求與戰(zhàn)略目標。本次招聘將筆試作為能力評估的“第一道篩網(wǎng)”，采取“分批滾動、動態(tài)協(xié)調(diào)”模式，既保障高端科研人才優(yōu)先選拔，又為常規(guī)崗位候選人留足備考緩沖期。對于考生而言，理清時間脈絡(luò)與考核規(guī)則，是高效備戰(zhàn)的關(guān)鍵突破點。
一、中國人壽集團招聘：雙軌制筆試時間框架
根據(jù)公告內(nèi)容，集團將筆試時間劃分為“定批”與“滾動批”兩大體系：
定批考試（博士后崗位專屬）：簡歷投遞截止日為4月28日，預計筆試安排在5月9日至11日，考核內(nèi)容聚焦于科研能力、金融戰(zhàn)略分析與英語文獻解讀；
滾動批考試（其他崗位通用）：自5月20日起分批次推進，筆試時間單位覆蓋至7月下旬。
這種劃分邏輯對應(yīng)兩類人才需求的差異：博士后需提前鎖定錄用意向以對接重點課題，而常規(guī)崗位則根據(jù)用人進度動態(tài)匹配考核資源?？忌杼貏e注意，兩類筆試不可兼報，若同時滿足條件需在系統(tǒng)中手動選擇參與類別。
二、中國人壽集團招聘：子公司的差異化時間表
廣發(fā)銀行筆試窗口（5月20日-6月10日）：采用“周期輪動”機制，每周一開放新考位預約，重點崗位（如零售金融科技崗）可能加設(shè)周末場次；
壽險公司筆試窗口（6月15日-7月25日）：按行政區(qū)劃分區(qū)域考場，考生可自主選擇戶籍地或就讀城市參考；
養(yǎng)老保險與海外公司（7月1日-7月20日）：合作第三方測評機構(gòu)實施線上面試與筆試聯(lián)動模式，考生需在收到通知后24小時內(nèi)確認參考方式。
值得關(guān)注的是，官網(wǎng)個人中心開放“時間沖突申訴”功能：若考生同時通過
廣發(fā)銀行與其他子公司筆試篩選，可申請錯峰協(xié)調(diào)場次，但每個賬號僅限兩次調(diào)整機會。
三、中國人壽集團招聘筆試內(nèi)容
集團根據(jù)崗位屬性細化考核維度，對應(yīng)屆生的專業(yè)適配性進行精準評估：
核心通識能力（占比35%）
包括數(shù)字推理（金融數(shù)據(jù)分析模型）、邏輯判斷（保險條款合規(guī)性分析）、言語理解（客戶溝通場景模擬）；
專業(yè)實操能力（占比50%）
金融科技崗：Python編程調(diào)試、數(shù)據(jù)庫查詢語句糾錯；
醫(yī)療健康崗：理賠案例診斷、醫(yī)療保險責任匹配；
風險管理崗：金融監(jiān)管新政解讀、風險敞口測算；
企業(yè)文化認知（占比15%）
著重考察對集團“333戰(zhàn)略”內(nèi)涵、可持續(xù)發(fā)展目標及服務(wù)國家戰(zhàn)略典型案例的掌握。
每題限時設(shè)計確?？己诵?，例如核心通識題平均每題90秒，專業(yè)題則達120秒。對于殘疾考生，集團提供筆試時間延長30%的政策支持，需提前10個工作日提交殘聯(lián)證明。
四、中國人壽集團招聘筆試要求
為確保公平性，線上筆試實施“五重監(jiān)考防護”：
考試前需完成360度環(huán)境掃描（禁止出現(xiàn)外接顯示器、藍牙設(shè)備）；
系統(tǒng)采集考生面部生物特征，與身份證照實時比對；
作答期間每秒截屏記錄，異常光標移動觸發(fā)警告；
智能檢測多終端登錄，強制斷開并行設(shè)備后終止考試；
交卷后試卷加密上傳，由第三方機構(gòu)進行負一校正評分。
突發(fā)情況應(yīng)對細則同步明確：若發(fā)生斷網(wǎng)斷電，考生可在15分鐘內(nèi)恢復考試；超過時限則需提交單位蓋章的《異常說明函》申請補考，但全年僅限1次機會。
五、中國人壽集團招聘成績與申訴機制
筆試成績呈現(xiàn)三大核心特征：
成績時效性：分數(shù)自公布之日起保留12個月，若后續(xù)社招崗位匹配可申請復用；
梯度競爭力：按“絕對分+崗位排名”雙維度晉級，例如某崗位筆試合格線為75分，但若前20%考生最低分為80分，則以80分為實際入圍線；
跨機構(gòu)通用性：若考生在廣發(fā)銀行筆試中獲85分，投遞中國人壽財險同類型崗位時可申請免筆試（需用人單位審核資格）。
對成績存在異議的考生，可在成績公示后5個工作日內(nèi)向指定郵箱提交復核申請，集團將委托獨立測評機構(gòu)調(diào)取答題軌跡與評分日志，復核結(jié)果7日內(nèi)反饋
以上內(nèi)容就是關(guān)于2025年中國人壽集團招聘筆試時間，不同崗位分批次進行的全部內(nèi)容了，中國人壽集團2025年筆試時間體系的構(gòu)建，既是企業(yè)人才戰(zhàn)略的具象化實踐，也是金融行業(yè)標準化選拔的風向標。從博士后專項考核到常規(guī)崗位滾動篩選，每個時間節(jié)點都暗含發(fā)展機遇，預祝每一位奮斗者把握考核窗口，以扎實能力成功上岸！
