昭通發(fā)展集團有限責任公司2023年員工招聘公告

昭通發(fā)展集團有限責任公司（以下簡稱“昭發(fā)展集團”或“集團”）成立于2022年3月22日，注冊資本100億元，屬昭通市屬一級國有獨資公司。集團成立是市委市政府從實施“六大戰(zhàn)略”、推進高質量跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略高度作出的重大舉措。集團以“打造資源池、構建基金群、落地大產(chǎn)業(yè)”為關鍵任務，布局“產(chǎn)業(yè)經(jīng)營、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)金融”三大業(yè)務板塊，打通“資源－資產(chǎn)－資本－資金”循環(huán)通道，充分發(fā)揮國有資本投資運營功能，加快形成一批具有地區(qū)輻射力的重點產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)業(yè)集群。集團愿景是成為滇東北一流、具有全省影響力的綜合性國有資本投資運營公司。

為深入貫徹落實黨的二十大精神，推進集團高質量發(fā)展，優(yōu)化人員配置，保障各業(yè)務用人需求，本著“科學規(guī)范、高效精簡、因事設崗、按崗擇人、科學選拔”的原則，計劃甄選專業(yè)知識及技能豐富的企業(yè)管理人才，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持以德優(yōu)先、德才兼?zhèn)湓瓌t；堅持公平、公正、公開原則；堅持全面考核、擇優(yōu)錄用原則。

二、招聘崗位及人數(shù)

社會公開招聘崗位10個，招聘人數(shù)共12人。人才引進崗位2崗2人，具體招聘崗位要求及其資格條件詳見附件1《昭通發(fā)展集團有限責任公司員工公開招聘及人才引進需求表》。

三、報名條件

（一）每人限報1個崗位

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法；

3.具有良好的品行和思想政治素質；

4.具有較強的工作責任心和業(yè)務能力；

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

6.具有符合招聘崗位所需的學歷及專業(yè)要求；

7.具有滿足報考崗位所需要的資格條件和其他條件；

8.適應崗位工作需要的其他條件。

（三）具有下列情形之一的人員，不得報名：

1.因犯罪受過刑事處罰的或被開除公職的；

2.有違法、犯罪或違紀嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結案的；

3.受黨紀處分、政務處分、組織處理未滿規(guī)定時限或處分尚未解除的；

4.被有權機關認定存在舞弊等嚴重違反招考紀律的行為受到處罰，依據(jù)國家、省、市相關規(guī)定不得錄用的人員；

5.國家法律、法規(guī)規(guī)定不得報名的。

四、招聘流程

本次招聘程序包括發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報名及資格審查、筆試（公招集團子公司總經(jīng)理崗、人才引進總監(jiān)崗不參加筆試）、資格復審、面試、組織考察（背景調查）與體檢、確定擬錄用人員公示、聘用等程序開展。為確保招聘過程客觀公正，公司委托同道精英（天津）信息技術有限公司（以下簡稱“獵聘網(wǎng)”）組織實施發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報名及資格審查、考試（筆試、面試）、組織考察（背景調查）與體檢、擬錄用人員公示等環(huán)節(jié)。

（一）發(fā)布公告

本次招聘信息在獵聘網(wǎng)官網(wǎng)昆明城市首頁、云南獵聘－微信公眾號、昭通發(fā)展集團-微信公眾號等統(tǒng)一發(fā)布，公告發(fā)布期為10個工作日。

公告時間：2023年1月6日至1月19日（北京時間18：00）

獵聘網(wǎng)官網(wǎng)昆明首頁網(wǎng)https://www.liepin.com/city-kunming/

直接報名鏈接：https://www.wjx.top/vm/Puu9Vo8.aspx

（二）報名

1.采取線上網(wǎng)絡報名方式。應聘者按照所需應聘崗位投遞簡歷，每人限報1個崗位，填報多個崗位的以第1個填報申請為準，未填寫應聘崗位的視為無效應聘。集團不接受除此之外任何形式報名，不按要求報名的不予受理。

2.報名材料：應聘人員須在報名時上傳以下材料掃描件電子版，需提交手寫簽字掃描件資料各1份（命名為“報考崗位+姓名”）壓縮后直接上傳至投遞崗位鏈接中：

（1）個人簡歷、身份證、畢業(yè)證、學位證、學信網(wǎng)學籍在線驗證報告、相應職業(yè)資格/職稱證書和其他業(yè)績證明等資料的掃描件；

（2）《應聘登記表》（詳見附件2）；

（3）《考試誠信承諾書》（詳見附件3）。

報名及招聘咨詢電話：0871-68097454、劉老師（聯(lián)系時間：工作日9:00-12:00、14:00-18:00）。

（三）資格初審

報名時間截止后，獵聘網(wǎng)工作人員將按照崗位要求對應聘人員提交的報名信息及材料進行資格初審，凡發(fā)現(xiàn)應聘人員與擬聘用崗位所要求的條件不符以及提供虛假材料的，取消報名資格。獵聘工作人員以電話或短信方式通知符合報名條件的應聘者參加考試，未接到參加考試通知的應聘人員，即未進入考試環(huán)節(jié)，不再另行通知；接到考試通知未參加考試的應聘人員，視為自動放棄。報名資格審核貫穿于招聘工作全過程。

（四）筆試

1.筆試的時間、地點、方式以獵聘網(wǎng)實際通知為準，如有變化，將由獵聘以電話或短信方式通知。在應聘過程中如因報考人員個人信息不正確或通信工具不暢通造成無法聯(lián)系上應聘人員的，視為報考人員放棄本次應聘。本次招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，請勿相信任何宣傳傳單，以免受騙上當。

2.資格初審合格的應聘人員方可參加筆試，筆試重點考察應聘人員的綜合能力和專業(yè)水平，按百分制標準評分，公開招聘崗位筆試成績占綜合成績的40%，筆試成績低于60分者不得進入面試。公招集團子公司總經(jīng)理崗、人才引進總監(jiān)崗不參加筆試，資格初審、復審通過后直接參加面試。

3.公開招聘崗位筆試開考人數(shù)與擬招聘人數(shù)達2:1及以上比例方可開考。若崗位應聘人數(shù)在規(guī)定報名期限內達不到開考比例的，公司將委托獵聘網(wǎng)進行第二次掛網(wǎng)公告，公告期延長5個工作日。若第二次掛網(wǎng)公告后，仍達不到最低開考比例的崗位，則消減擬招聘崗位人數(shù)，直至達到開考比例。消減擬招聘崗位人數(shù)后仍達不到開考比例的，取消該崗位招聘。

（五）資格復審

筆試結束后，在達到本次筆試最低合格分數(shù)（≥60分）的應聘人員中，根據(jù)筆試成績排名按照每個崗位面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)不低于2:1，不超過6:1的比例從高到低依次確定進入資格復審人選。若確定進入資格復審環(huán)節(jié)筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進入資格復審。資格復審人員須攜帶報名表、身份證、畢業(yè)證、學位證、學信網(wǎng)學籍在線驗證報告、相應職業(yè)資格/職稱證書和其他業(yè)績證明等與報名時信息一致的資料原件和復印件各一份，兩寸彩色證件照3張，在面試前至指定場地進行資格復審。

若資格復審出現(xiàn)證件資料與報名信息不相符的，一律取消面試資格。未在規(guī)定時間內參加資格復審的視為主動放棄。因應聘人員主動放棄或資格復審不合格等原因達不到面試最低比例的，按筆試成績從高到低依次遞補，依次遞補后仍達不到面試最低比例的情況，將取消該崗位的面試。

（六）面試

通過資格復審的人員可以進入面試，面試按百分制標準評分，公開招聘崗位面試成績占綜合成績的60%（面試成績=第一輪面試成績*30%+第二輪面試成績*70%）；

公招集團子公司總經(jīng)理崗、人才引進總監(jiān)崗面試成績占綜合成績的100%（面試成績=第一輪面試成績*40%+第二輪面試成績*60%），面試成績低于60分的應聘人員不得進入下一環(huán)節(jié)。面試重點對應聘人員專業(yè)知識、業(yè)務能力、綜合素質進行全面測評。

被通知面試的應聘人員如提供虛假資料或冒名頂替者，經(jīng)核實后一律取消面試資格并追究相關責任。面試時間、地點和方式以后續(xù)通知為準。未在規(guī)定的時間內參加面試的應聘者視為主動放棄。

（七）組織考察（背景調查）

根據(jù)筆試成績和面試考核的綜合成績，綜合成績總分為100分，其中公招崗位筆試成績占40%、面試成績占60%，公招集團子公司總經(jīng)理崗、人才引進總監(jiān)崗面試成績占100%。筆試成績、面試成績、綜合成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進行計算。各崗位根據(jù)綜合成績得分從高到低的順序，按照考察（背調）人數(shù)與擬聘人數(shù)1:1的比例確定擬考察（背調）人選。綜合成績同分者，以面試成績排名靠前者確定為擬考察（背調）人選?？疾靸热葜饕獮閿M聘用人選的政治素養(yǎng)、道德品質、個人工作履歷及能力和現(xiàn)實表現(xiàn)、是否有違法亂紀行為或其他不良記錄等情況。如在考察環(huán)節(jié)，應聘者自愿放棄，則實行綜合成績排名從高至低依次遞補原則。

（八）體檢

考察（背調）合格的應聘人員須到有資質的三甲醫(yī)院體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（2016年12月30日修訂）及相關規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由應聘人員自理。體檢不合格或者自愿放棄應聘的，依綜合成績從高至低依次遞補人選?？疾欤ū痴{）及體檢合格的應聘者，由招聘工作領導小組提出聘用建議，報公司黨委會審議通過后確定為擬聘人員。

（九）公示

將擬聘人員名單進行公示，公示期為5個工作日。公示在云南獵聘－微信公眾號。

（十）聘用

公示期間無異議的按程序錄用，錄用人員按公司通知要求，準備入職所需材料，按公司規(guī)定的時間和地點辦理報到手續(xù)，簽訂勞動合同。若無特殊原因，未在規(guī)定時間內報到或不能提供公司所需入職材料的，原則上不予錄用。

五、有關待遇

（一）工資待遇：試用期根據(jù)《勞動合同法》有關規(guī)定確定。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式錄用；考核不合格者解除勞動合同。

試用期工資標準按公司薪酬制度相關規(guī)定發(fā)放。試用期滿后經(jīng)公司考核合格的，參照轉正崗位相應的薪酬級別標準執(zhí)行。

（二）社會保險：與公司簽訂正式勞動合同后，公司依法繳納五險一金，個人承擔部分按月在工資中代扣代繳。

（三）聘用人員工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，同時納入集團優(yōu)秀年輕干部管理體系和所在公司青年后備干部管理體系進行培養(yǎng)管理，安排多崗位掛職鍛煉，組織參加相關專業(yè)技能和管理技能培訓，符合集團干部任用條件的，集團黨委統(tǒng)一考察提拔使用。

六、注意事項

（一）本次招聘筆試、面試、公示等時間地點方式以獵聘網(wǎng)工作人員正式通知為準。

（二）請應聘者認真閱讀招聘公告和相關附件，因不遵守招聘程序或個人疏忽造成報考失誤所帶來的一切后果由本人承擔。

（三）應聘者對個人報名和資格復審中填寫的信息和提供的相關材料的真實性、完整性負責，若發(fā)現(xiàn)相關信息和材料有誤，應聘者將被視為違反誠信承諾，由此帶來的資格審核不合格、取消錄用及其他一切后果，將由應聘者本人承擔。

（四）應聘者應準確填寫及核對有效的手機號碼、聯(lián)系電話、郵箱地址、通訊地址等聯(lián)系方式，并保證在招聘所有環(huán)節(jié)中所有聯(lián)系方式保持暢通，若獵聘網(wǎng)通過電話或短信方式進行相應環(huán)節(jié)通知過程中應聘者電話未接通或未回復2次及以上視同自愿放棄。

（五）選人紀律：報考人員有托人說情、打招呼等干擾選聘工作的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格。

（六）考試紀律：對違反考試紀律的應聘人員，按有關規(guī)定處理，觸犯法律的，交由司法機關依法處理。本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構開展考試輔導培訓。

（七）擬錄用人員須在本公司通知的正式報到日之前與原所在工作單位解除勞動合同關系。

七、監(jiān)督管理

為確保本次招聘工作的公正、公平、合法合規(guī)，整個招聘工作過程由公司紀委全程監(jiān)督和指導。

監(jiān)督電話：0870-2888683

附件：

1、昭通發(fā)展集團有限責任公司員工公開招聘及人才引進需求表

2、應聘登記表

3、考試誠信承諾書

原文標題：昭通發(fā)展集團有限責任公司2023年員工招聘公告

文章來源：https://vip.liepin.com/13189811/

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