好不容易通過(guò)中鐵的筆試，才發(fā)現(xiàn)面試也非常的讓人頭疼。所以，就有許多人會(huì)問(wèn)小編這樣一個(gè)問(wèn)題：中鐵面試難度怎么樣？中鐵面試哪些人容易被淘汰？為了讓大家知己知彼百戰(zhàn)百勝，下面就來(lái)具體說(shuō)一說(shuō)。
一、中鐵面試難度怎么樣？
招聘時(shí)的面試難與不難依應(yīng)招者期望值與個(gè)人能力是否匹配有直接關(guān)系。如果對(duì)應(yīng)聘崗位期望值高于個(gè)人能力，招聘單位自然會(huì)以所應(yīng)聘崗位能力面試應(yīng)聘者，這樣，面試自然就較難；如果應(yīng)聘崗位與個(gè)人能力匹配，那么，面試就自然不難了。所以，做為初入職場(chǎng)人士，在應(yīng)試時(shí)有幾點(diǎn)要注意：
一是要對(duì)所應(yīng)聘企業(yè)和應(yīng)聘崗位有一個(gè)基本了解；
二是要對(duì)自己有一個(gè)正確估價(jià)，選準(zhǔn)適合自己的崗位和職級(jí)，決不可好高鶩遠(yuǎn)；
三是要做足功課，特別是一些基本的功課做到張口就來(lái)并能做一般發(fā)揮；
四是做到既重視又能放得開，以一種平常心應(yīng)對(duì)，盡力發(fā)揮好。
二、中鐵面試哪些人容易被淘汰？
(一)隱瞞真實(shí)個(gè)人資料的。在簡(jiǎn)歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝€(gè)人特點(diǎn)，體現(xiàn)出自己適合這項(xiàng)工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡(jiǎn)歷千萬(wàn)不能有隱瞞個(gè)人真實(shí)情況或欺騙面試官的做法，否則會(huì)給面試官留下不誠(chéng)實(shí)的印象，而這一印象也就決定了無(wú)論你能力再?gòu)?qiáng)，也不可能被考慮。因?yàn)?，?duì)于公司來(lái)說(shuō)，品格對(duì)于一個(gè)員工來(lái)說(shuō)是更為重要的。
(二)頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者。職場(chǎng)上有類人，特別是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，對(duì)于跳槽總是不以為然。干得不爽或是覺得個(gè)人價(jià)值沒(méi)有體現(xiàn)在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無(wú)論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長(zhǎng)點(diǎn)時(shí)間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再?gòu)?qiáng)。
(三)不注重個(gè)人職業(yè)形象。當(dāng)你在投遞簡(jiǎn)歷后接到面試通知后，你一般會(huì)怎樣做?選擇一套合身的衣服，準(zhǔn)備好需要呈給面試官的資料等，然后計(jì)算好去公司面試的時(shí)間在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)到面試公司。而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣著打扮也不合時(shí)宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎么放心把工作交付給他?
(四)只談薪水漫天要價(jià)者。某家公司需要招聘工程技術(shù)人員，不少名牌大學(xué)的學(xué)生前來(lái)面試，其中一個(gè)面試之后面試官覺得很不錯(cuò)，但只是個(gè)沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生開價(jià)的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作N年的資深工程師都要高，當(dāng)然那個(gè)面試官也愛莫能助。在合理的時(shí)機(jī)談薪水問(wèn)題也是面試中需要學(xué)習(xí)的。或許薪水是你擺在第一位考慮的因素。但千萬(wàn)不可一開口就談薪資問(wèn)題。
三、中鐵建設(shè)集團(tuán)面試問(wèn)什么？
中鐵建設(shè)集團(tuán)面試時(shí)不會(huì)提具體的專業(yè)問(wèn)題。面試的時(shí)候公司人力資源部長(zhǎng)把應(yīng)聘者都召集在一起，挨個(gè)做下自我介紹，只要說(shuō)話正常，禮貌就行。關(guān)鍵看應(yīng)聘者平時(shí)學(xué)習(xí)成績(jī)?nèi)绾?，能不能吃苦耐勞?/p>
中鐵建設(shè)集團(tuán)有限公司是中國(guó)鐵建股份有限公司的核心成員企業(yè)，擁有房屋建筑工程施工總承包特級(jí)資質(zhì)、市政公用工程施工總承包特級(jí)資質(zhì)、機(jī)電安裝工程施工總承包一級(jí)資質(zhì)、地基與基礎(chǔ)工程專業(yè)承包一級(jí)、土石方工程專業(yè)承包一級(jí)、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包一級(jí)、建筑智能化工程設(shè)計(jì)與施工一級(jí)、建筑裝飾裝修工程設(shè)計(jì)與施工一級(jí)、機(jī)電設(shè)備安裝工程專業(yè)承包一級(jí)、預(yù)拌商品混凝土專業(yè)承包二級(jí)資質(zhì)。
公司有效配置了人力資源，建立了包括人力資源規(guī)劃體系，員工招聘與配置體系，員工考核體系、員工績(jī)效管理體系、員工培訓(xùn)體系、員工開發(fā)體系、員工薪酬體系等現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系、確保了人才長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展空間。
進(jìn)入中鐵集團(tuán)工作對(duì)個(gè)人能力的體現(xiàn)和提升都是非常好的選擇。中鐵集團(tuán)對(duì)于人才的理念是“人格、勇氣、能力”三位一體。高尚的人格是選拔培養(yǎng)人才的首要條件，勇氣是人才建設(shè)的重要內(nèi)涵，能力是人才的必備素質(zhì)。要通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)，切實(shí)提高員工的溝通、創(chuàng)新能力和專業(yè)技術(shù)水平，實(shí)現(xiàn)員工素質(zhì)的全面提升。
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