中國(guó)中鐵現(xiàn)有員工約29萬(wàn)人，其中，中高級(jí)技術(shù)人員8.5萬(wàn)余人，正高級(jí)職稱2400多人，中國(guó)工程院院士2名。中國(guó)中鐵在全球市場(chǎng)久負(fù)盛名。自20世紀(jì)70年代建設(shè)長(zhǎng)達(dá)1861公里的坦桑尼亞至贊比亞鐵路項(xiàng)目開(kāi)始至今，先后在亞洲、非洲、歐洲、南美洲、大洋洲等多個(gè)國(guó)家建設(shè)了一大批精品工程。目前在全球90多個(gè)國(guó)家和地區(qū)設(shè)有機(jī)構(gòu)和實(shí)施項(xiàng)目。下面問(wèn)大家介紹一下在招聘員工時(shí)的一些要求吧！
一、適用范圍。
本辦法的招聘錄用主要適用于集團(tuán)公司所屬各子（分）公司大學(xué)畢業(yè)生招聘、集團(tuán)公司內(nèi)跨單位之間的員工招聘以及面向集團(tuán)公司外的招聘。
二、招聘原則。
（一）嚴(yán)格計(jì)劃，按需招聘。適應(yīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)發(fā)展需要，在確保不超定員編制的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持以企業(yè)年度總量增長(zhǎng)計(jì)劃為依據(jù)，以應(yīng)聘崗位專業(yè)技術(shù)和技能要求為標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把人員入口。
（二）專業(yè)對(duì)口，嚴(yán)格把關(guān)。企業(yè)缺員系統(tǒng)外補(bǔ)充必須經(jīng)過(guò)公開(kāi)招聘程序。集團(tuán)公司內(nèi)部跨單位流動(dòng)必須以崗位專業(yè)需求為依據(jù)，履行能力素質(zhì)考察等程序。
（三）公平公正，擇優(yōu)錄用。對(duì)所有應(yīng)聘者一視同仁，根據(jù)考試的成績(jī)或考察的情況擇優(yōu)錄用，確保招聘錄用質(zhì)量。
（四）先內(nèi)后外，盤活資源。在同等條件下優(yōu)先錄用集團(tuán)公司或股份公司所屬企業(yè)員工，充分利用內(nèi)部人才市場(chǎng)配置人力資源。
三、招聘錄用基本條件。
（一）接收高校畢業(yè)生，必須具有全國(guó)普通全日制大學(xué)本科第二批及以上院校的學(xué)歷，且取得學(xué)位證書。專業(yè)應(yīng)以土建類、機(jī)械類、電氣信號(hào)類、工程管理類、財(cái)務(wù)管理類等與主營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的畢業(yè)生為主，以法律類、經(jīng)濟(jì)管理類、文秘類等非主專業(yè)畢業(yè)生為輔。
（二）接收歸國(guó)留學(xué)生，專業(yè)應(yīng)與主營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)，取得國(guó)家教育部出具的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證，回國(guó)時(shí)間在一年以內(nèi)。
（三）招聘錄用股份公司系統(tǒng)外部人員，應(yīng)符合以下條件：
1.管理人才、專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或具備中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí)業(yè)資格；
2.技能人才原則上應(yīng)具備高職或大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，技師及以上等級(jí)職業(yè)技能資格，特別急需的操作崗位，經(jīng)審批也可將技能等級(jí)放寬至高級(jí)工；
3.身體健康，具備招聘崗位所要求的專業(yè)技能，從事招聘崗位所需專業(yè)工作年限至少應(yīng)2年及以上。
4.遵紀(jì)守法，與原單位不存在經(jīng)濟(jì)及其他糾紛，無(wú)違法違規(guī)行為。
5.男性年齡不超過(guò)45周歲，女性年齡不超過(guò)40周歲，股份公司系統(tǒng)內(nèi)的應(yīng)聘者年齡可放寬5周歲。因具體工作需要臨時(shí)聘用的人員，可不受年齡限制。
（四）招聘錄用股份公司系統(tǒng)內(nèi)部人員，可放寬學(xué)歷、職稱等條件，但應(yīng)將招聘崗位所要求的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)履職能力作為重點(diǎn)。
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