隨著社會的高速發(fā)展，就業(yè)壓力與競爭力越來越大，求職者要想找到自己滿意的工作，首先需要調(diào)整好自己的心態(tài)，對求職崗位事先做好了解，增加自己的就業(yè)機(jī)會。國企由于較小的工作壓力，穩(wěn)定的薪資，完善的培養(yǎng)機(jī)制，受到許多人求職者的青睞。小編今天給大家介紹的是國家能源集團(tuán)有編制嗎？

國企員工與公務(wù)員的區(qū)別

1、編制不同

國企員工沒有編制，公務(wù)員有行政編制，兩者有著本質(zhì)上的差別。

國企員工受勞動法保護(hù)，需要和單位簽訂勞動合同，相當(dāng)于企業(yè)職工。

公務(wù)員受公務(wù)員法保護(hù)，無需與單位簽訂勞動合同，屬于國家公職人員。

但國企一般是由國資委和地方政府出資成立，不會隨便招人，國企員工需要登記后報(bào)國資委備案的，招錄名額固定，所以嚴(yán)格意義上來說在國企工作也算得上半個體制內(nèi)的人。

2、待遇不同

國企員工收入普遍比公務(wù)員高，且因?yàn)榈貐^(qū)、職位、層級等的不同，國企員工的收入會有較大差別。待遇好的國企年薪幾十萬，比如：煙草、電網(wǎng)、能源等企業(yè)。

公務(wù)員工資收入很透明，相對國企較低，但津貼補(bǔ)貼多、年底會有獎金，非常穩(wěn)定。

在五險(xiǎn)一金上，國企員工和公務(wù)員的上繳標(biāo)準(zhǔn)一致，總體來看，國企員工收入更高，公務(wù)員穩(wěn)定性

更強(qiáng)。

3、競爭難度不同

國企比公務(wù)員招得多，每年招聘100萬人左右（大多為應(yīng)屆生），且報(bào)考機(jī)會多。

公務(wù)員對于工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)、政治面貌以及戶口所在地等限制條件比較多，每年考一到兩次。

4、招考方式不同

國企招聘主要有兩種方式：校園招聘和社會招聘。招聘由國企自己組織，考察內(nèi)容也比較復(fù)雜，是否錄用的決定權(quán)在國企手里。

公務(wù)員則實(shí)行“凡進(jìn)必考“政策，比如：省考、國考、選調(diào)生考試等。這類考試主要由組織部或公務(wù)員局統(tǒng)一組織，每年的競爭最少也在1:45以上，主要考察《行測》和《申論》兩個科目，考試決定權(quán)在組織部。

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