《新錄用公務員任職定級規(guī)定》第六條規(guī)定，“新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)”；同時在《公務員法》第十三章第八十一條規(guī)定，“未滿國家規(guī)定的最低服務年限的公務員不得辭去公職”；

《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設的若干意見》明確規(guī)定，新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關最低服務年限為5年。還有很多國考的崗位或者省考的崗位，以及部分的事業(yè)編崗位都明確說明，在所報考的崗位上服務期限不得少于3年或者5年。

所以常常聽到的公務員服務期到底是什么呢，服務期限內(nèi)能否參加遴選？以下一起來看看吧。

一、哪些崗位有服務期

具有最低服務年限的，主要是基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位、偏遠地區(qū)、欠發(fā)達地區(qū)等崗位，往往由于工作生活條件艱苦、工資待遇不高、晉升受限等原因留不住人才。一些干部即使考上了崗位，可能也會離開，比如借調(diào)、辭職等。所以設定這個要求限制。

二、服務期崗位有何優(yōu)勢

1.報考競爭壓力較小。

大家都知道公務員考試競爭逐年激烈，熱門崗位更尤甚，所以如果考生目標是上岸，那么招錄人數(shù)多、條件限制寬、入編概率大的五年期限崗位是不錯的選擇。

2.晉升空間大。

近些年，政策逐漸向基層隊伍建設偏向，“注重從具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的人員中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部”。因此，如果在崗位上兢兢業(yè)業(yè)，積極工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員比起在地市工作的公務員晉升空間更大。

三、服務期內(nèi)可以離職、調(diào)崗嗎

看崗位情況可嘗試申請。如果要提前離職或調(diào)崗需要和單位或領導溝通，但如果協(xié)商不了，違反規(guī)定未經(jīng)單位同意離職調(diào)崗，可能會賠償違約金、或相關費用，并且在服務期未滿之間，不能報考任何公職類崗位。

四、具有服務期限的崗位未來可以如何發(fā)展

1.借調(diào)

新錄用公務員在最低服務年限期間（含試用期），一般不得轉(zhuǎn)任交流到上級機關，因工作特殊需要短期借調(diào)，只要取得借調(diào)單位同級單位組織部門同意，仍然可以借調(diào)。

只是，借調(diào)不能有去無回，借調(diào)前就需明確借調(diào)時間。但在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不滿2年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，上級機關一律不得借調(diào)。

2.職級晉升

進入崗位轉(zhuǎn)正后他通過優(yōu)異表現(xiàn)和突出能力，3-4年即可進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層管理干部序列，從而進一步升遷。

《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》明確晉升條件：

辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；

科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇；

副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇；

正科級干部15年未提拔，可享受副處級待遇；

副縣處級干部15年未提拔，可享受正處級待遇。

職級晉升后，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣民政局局長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，一直未得到提拔，滿15年后，雖然還當局長或鎮(zhèn)長，但可享受副縣長的工資待遇。