2023年國(guó)考面試題型有綜合分析題、情景應(yīng)變題、人際交往技巧題、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題。國(guó)考面試的形式主要有三種，分別是結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化小組面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，主要考察考生的綜合分析能力，言語(yǔ)表達(dá)能力，計(jì)劃組織能力，抗壓能力，求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性，人際交往意識(shí)與技巧等內(nèi)容。

1、綜合分析題

綜合分析類(lèi)題目是廣大考生在公考面試時(shí)感到頭痛的題目，往往會(huì)出現(xiàn)題目表態(tài)不正確和分析內(nèi)容過(guò)少，沒(méi)話(huà)說(shuō)的情況等等，這些問(wèn)題的出現(xiàn)，最根本的原因就是分析能力不強(qiáng)，缺少正確的分析方法。

2、情景應(yīng)變題

情景模擬類(lèi)題目是面試過(guò)程中考察頻率較高的一類(lèi)題型，經(jīng)常出現(xiàn)在試題中的最后一題，以考察考生的語(yǔ)言理解與表達(dá)能力為主，由考生擔(dān)任題中角色，和考官進(jìn)行模擬溝通。

情景模擬類(lèi)的題目問(wèn)法往往比較明確，一般為“請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬”，能讓考生盡快代入到考題當(dāng)中，是最能考察考生交流感與表達(dá)能力的一道題。

3、人際交往技巧題

人際題目命題原理是圍繞著工作相關(guān)的人際關(guān)系來(lái)命題，形式上伴隨著諸多人際矛盾，一方面考查怎么看待，一方面考查怎么化解。

這種題目本質(zhì)上測(cè)查的就是一個(gè)人的情商的高低，而在公職隊(duì)伍人員選拔時(shí)，除了不可選擇性之外，還有一項(xiàng)就是解決處理問(wèn)題的能力，要知道公務(wù)員除了和同事接觸，還要和群眾去打交道。而往往高情商的人會(huì)很好地解決問(wèn)題。

4、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題

在公務(wù)員面試中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)組織活動(dòng)類(lèi)型題目，目的是測(cè)查考生的計(jì)劃能力、組織能力。因此考生能否結(jié)合實(shí)際情況把活動(dòng)組織好是得高分的關(guān)鍵。