(二)反洗錢管理崗
1.工作地點(diǎn)：上海市。
2.招聘人數(shù)：1名。
3.工作職責(zé)：
(1)負(fù)責(zé)貫徹總行和監(jiān)管部門反洗錢工作部署和要求，根據(jù)需要制定反洗錢工作管理辦法和操作規(guī)程等規(guī)章制度，并組織落實(shí)。
(2)負(fù)責(zé)制定并組織落實(shí)反洗錢工作計(jì)劃，監(jiān)督檢查轄內(nèi)反洗錢工作，適時(shí)評(píng)價(jià)并報(bào)告反洗錢工作執(zhí)行情況。
(3)負(fù)責(zé)組織落實(shí)客戶身份識(shí)別、交易監(jiān)測(cè)、名單監(jiān)控等國際和國內(nèi)反洗錢和反恐怖融資監(jiān)管要求，按照規(guī)定報(bào)告大額交易和可疑交易。
(4)負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)胤聪村X監(jiān)管機(jī)構(gòu)的日常工作對(duì)接，配合和及時(shí)回復(fù)反洗錢行政調(diào)查。
(5)負(fù)責(zé)向總行提出洗錢風(fēng)險(xiǎn)管理及相關(guān)信息系統(tǒng)優(yōu)化建議，提升洗錢風(fēng)險(xiǎn)管控水平。
(6)完成職責(zé)范圍內(nèi)的其他工作。
4.任職資格要求：
(1)全日制大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)。
(2)40周歲(含)以下，相關(guān)崗位工作年限5年及以上。
(3)具有較強(qiáng)的責(zé)任心、職業(yè)道德和風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力。
(4)同等條件下取得銀行從業(yè)資格證書、CFA或FRM者優(yōu)先。
(三)薪酬福利崗
1.工作地點(diǎn)：上海市。
2.招聘人數(shù)：1名。
3.工作職責(zé)：
(1)負(fù)責(zé)分行薪酬核算工作，具體包括：月度工資發(fā)放、季度或年度工資清算、貨幣化福利發(fā)放、加班工資發(fā)放、工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、人力系統(tǒng)薪酬模塊數(shù)據(jù)維護(hù)、薪酬關(guān)系轉(zhuǎn)移等，各項(xiàng)工資發(fā)放明細(xì)表的制作、歸檔，薪酬數(shù)據(jù)查詢統(tǒng)計(jì)，出具工資收入證明材料。
(2)負(fù)責(zé)分行員工社?；鶖?shù)的核定以及社保管理工作，具體包括：各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的月度繳費(fèi)、基數(shù)調(diào)整、增員減員、關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)，社保代繳機(jī)構(gòu)管理，與社保代繳機(jī)構(gòu)核對(duì)賬務(wù)、繳費(fèi)劃款，清算社保代繳費(fèi)用，組織分行健康體檢，退休待遇核定申報(bào)等。
(3)負(fù)責(zé)分行薪酬福利成本的統(tǒng)計(jì)，并定期出具分析報(bào)表，作為預(yù)算和經(jīng)營決策的參考依據(jù)。
(4)負(fù)責(zé)制定分行人事費(fèi)用配置政策，編制年度人事費(fèi)用預(yù)算，監(jiān)控分行人事費(fèi)用支出使用進(jìn)度，清算、核定人事費(fèi)用，配合財(cái)務(wù)部門明確人事費(fèi)用列支規(guī)范及核算規(guī)定。
(5)負(fù)責(zé)制定分行補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)方案，人員補(bǔ)充醫(yī)療保障日常運(yùn)營，落實(shí)總行補(bǔ)充醫(yī)療保障待遇政策等，負(fù)責(zé)供應(yīng)商招標(biāo)及合同管理、參保材料收集準(zhǔn)備、保費(fèi)支付與清算。
(6)負(fù)責(zé)制定分行企業(yè)年金方案，受托人招標(biāo)及其他基金管理人選擇，監(jiān)控分行企業(yè)年金基金投資及定期制定收益報(bào)告，評(píng)估受托人及其他基金管理人工作，企業(yè)年金基金日常運(yùn)營管理。
(7)完成職責(zé)范圍內(nèi)的其他工作。
4.任職資格要求：
(1)全日制大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)。
(2)40周歲(含)以下，相關(guān)崗位工作年限5年及以上。
(3)具有較強(qiáng)的責(zé)任心、職業(yè)道德和人力資源管理能力。
(4)同等條件下取得人力資源管理師證書者優(yōu)先。
(四)客戶經(jīng)理崗
1.工作地點(diǎn)：上海市。
2.招聘人數(shù)：若干。
3.工作職責(zé)：
(1)負(fù)責(zé)策劃和實(shí)施營銷方案，組織財(cái)富管理中心客戶或潛力客戶的營銷活動(dòng)，挖掘潛力客戶，促進(jìn)客戶資產(chǎn)規(guī)模的持續(xù)增長。
(2)負(fù)責(zé)為客戶提供財(cái)務(wù)規(guī)劃、資產(chǎn)配置等服務(wù)；對(duì)財(cái)富產(chǎn)品進(jìn)行營銷推介，實(shí)現(xiàn)利潤創(chuàng)造；在總分行專家協(xié)助下為客戶提供家族信托、私募股權(quán)、稅務(wù)、法律等服務(wù)。
(3)負(fù)責(zé)登記和保管客戶評(píng)估、顧問服務(wù)等業(yè)務(wù)資料和其他客戶信息資料。
(4)嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)管法律法規(guī)和行內(nèi)規(guī)章制度，確保銷售環(huán)節(jié)與業(yè)務(wù)發(fā)展的合規(guī)性，杜絕“飛單”及違規(guī)銷售行為。
(5)完成職責(zé)范圍內(nèi)的其他工作。
4.任職資格要求：
(1)大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)。
(2)45周歲(含)以下，從事金融零售崗位工作3年及以上。
(3)通過基金從業(yè)資格考試，且至少持有AFP證書。
(4)同等條件下具有他行私人銀行中心工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
