銀行編制并非單一類型，而是根據(jù)機構(gòu)性質(zhì)和崗位層級存在顯著差異，
中國人民銀行（央行）作為國家機構(gòu)，其總行工作人員屬于公務(wù)員編制，分支機構(gòu)實行行員編制；國有商業(yè)銀行（如工行、農(nóng)行）、股份制銀行（如招行、中信）及城商行則屬于企業(yè)編制，員工與銀行簽訂勞動合同，享受
國企待遇。
此外，銀行還存在勞務(wù)派遣、外包
等非正式用工形式。以下從機構(gòu)類型、編制特點、政策變動三個維度展開分析。
總行公務(wù)員編制
待遇與晉升：薪資參照部委公務(wù)員標準，享有住房補貼、職業(yè)年金等福利，晉升需通過內(nèi)部競聘或職務(wù)職級并行制度。
分支機構(gòu)行員編制
性質(zhì)界定：既非公務(wù)員也非事業(yè)編，屬央行自定的人事管理制度，由央行直接管理。
薪資結(jié)構(gòu)：基礎(chǔ)工資+績效獎金+地區(qū)津貼（如西部地區(qū)補貼上浮15%），2024年起部分省份試點薪酬與地方經(jīng)濟增速掛鉤。
二、商業(yè)銀行：企業(yè)編制為主流
國有大行與股份制銀行
編制屬性：員工屬于國有企業(yè)職工，與銀行簽訂正式勞動合同，享受五險二金、補充醫(yī)療等福利。
崗位細分：
管理崗（如支行行長）：晉升需通過行內(nèi)競聘，平均晉升周期5-8年；
業(yè)務(wù)崗（如客戶經(jīng)理）：績效薪酬占比高達60%，業(yè)績達標者年薪可超30萬元；
科技崗：2025年國有大行科技類崗位擴招30%，要求Python、大數(shù)據(jù)等技能，起薪普遍高于傳統(tǒng)崗位20%。
城商行與農(nóng)商行
編制特點：多數(shù)為地方
國企編制，部分改制后的城商行（如寧波銀行）采用市場化薪酬體系。
穩(wěn)定性差異：經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)城商行（如杭州銀行、
江蘇銀行）待遇接近股份制銀行；欠發(fā)達地區(qū)機構(gòu)則存在裁員風險。
三、非正式編制：勞務(wù)派遣與崗位外包
勞務(wù)派遣制
適用范圍：大堂助理、柜員、信用卡銷售等基層崗位，占比約15%-30%。
轉(zhuǎn)正機會：需通過年度考核且有空缺編制，國有大行轉(zhuǎn)正率不足10%，股份制銀行可達20%。
業(yè)務(wù)外包
典型崗位：IT系統(tǒng)維護、客服中心、檔案管理等非核心業(yè)務(wù)，由第三方公司簽約。
風險提示：外包員工無法享受銀行內(nèi)部晉升通道，且存在項目到期不續(xù)簽的風險。
四、2025年編制政策新動向
央行編制改革：2024年起央行分支機構(gòu)試點“行員職級與地方
事業(yè)單位職稱互認”，拓寬職業(yè)發(fā)展路徑。
商業(yè)銀行去編制化：部分股份制銀行（如
平安銀行）推行“全員合同制”，取消編制概念，績效薪酬占比進一步提升。
科技崗編制傾斜：國有大行對人工智能、區(qū)塊鏈等緊缺人才提供“專項編制”，不受常規(guī)招聘名額限制。
銀行編制體系呈現(xiàn)“央行特殊化、商業(yè)銀行企業(yè)化、基層崗位靈活化”的格局。求職者需根據(jù)自身定位選擇賽道：追求穩(wěn)定可選央行公務(wù)員或國有大行編制崗；傾向高薪與挑戰(zhàn)可瞄準股份制銀行業(yè)務(wù)崗；技術(shù)人才宜把握科技崗擴招紅利，同時需警惕勞務(wù)派遣崗位的職業(yè)風險，優(yōu)先選擇轉(zhuǎn)正機制透明的機構(gòu)。
