隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，越來越多的優(yōu)秀人才開始關(guān)注到國有大型商業(yè)銀行和政策性銀行。其中，中國進出口銀行作為國家級的政策性銀行，承擔(dān)著推動國家對外經(jīng)濟貿(mào)易發(fā)展的重要使命。在申請中國進出口銀行的崗位時，面試環(huán)節(jié)是不可避免的一環(huán)。那么，關(guān)于中國進出口銀行的面試形式，我們有哪些需要了解的內(nèi)容呢？

進出口銀行面試形式主要以半結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論為主。

一、半結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試，是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的要求，也就是在預(yù)先設(shè)計好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機性的試題。

二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

無領(lǐng)導(dǎo)小組，是通過一定數(shù)目的考生組成一組(8—10人)，進行一小時左右時間的與工作有關(guān)問題的討論，討論過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定受測者應(yīng)坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。

除了上述幾種常見的面試形式外，中國進出口銀行還會根據(jù)不同崗位的要求和實際情況選擇其他形式進行面試。例如，對于需要具備外語能力的崗位，可能會安排外語口試或者筆譯測試；對于需要具備計算機技能的崗位，可能會安排計算機應(yīng)用測試等?？傊?，中國進出口銀行的面試形式比較多樣化，旨在全面評估應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)。

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