中信銀行成立于1987年，是中國改革開放中最早成立的新興商業(yè)銀行之一，是中國最早參與國內(nèi)外金融市場融資的商業(yè)銀行，并以屢創(chuàng)中國現(xiàn)代金融史上多個第一而蜚聲海內(nèi)外，為中國經(jīng)濟建設(shè)做出了積極貢獻。2007年4月，本行實現(xiàn)在上海證券交易所和香港聯(lián)合交易所A+H股同步上市。

本行以建設(shè)成為""有擔當、有溫度、有特色、有價值""的最佳綜合金融服務(wù)提供者為發(fā)展愿景，充分發(fā)揮中信集團""金融+實業(yè)""綜合平臺優(yōu)勢，堅持""以客為尊、改革推動、科技興行、輕型發(fā)展、合規(guī)經(jīng)營、人才強行""，向企業(yè)客戶和機構(gòu)客戶提供公司銀行業(yè)務(wù)、國際業(yè)務(wù)、金融市場業(yè)務(wù)、機構(gòu)業(yè)務(wù)、投資銀行業(yè)務(wù)、交易銀行業(yè)務(wù)、托管業(yè)務(wù)等綜合金融解決方案，向個人客戶提供零售銀行、信用卡、消費金融、財富管理、私人銀行、出國金融、電子銀行等多元化金融產(chǎn)品及服務(wù)，全方位滿足企業(yè)、機構(gòu)及個人客戶的綜合金融服務(wù)需求。

截至2022年6月末，本行在國內(nèi)153個大中城市設(shè)有1,423家營業(yè)網(wǎng)點，在境內(nèi)外下設(shè)中信國際金融控股有限公司、信銀（香港）投資有限公司、中信金融租賃有限公司、信銀理財有限責(zé)任公司、中信百信銀行股份有限公司、阿爾金銀行和浙江臨安中信村鎮(zhèn)銀行股份有限公司7家附屬機構(gòu)。其中，中信國際金融控股有限公司子公司中信銀行（國際）在香港、澳門、紐約、洛杉磯、新加坡和中國內(nèi)地設(shè)有32家營業(yè)網(wǎng)點和2家商務(wù)中心。信銀（香港）投資有限公司在香港和境內(nèi)設(shè)有3家子公司。信銀理財有限責(zé)任公司為本行全資理財子公司。中信百信銀行股份有限公司為本行與百度公司發(fā)起設(shè)立的國內(nèi)首家具有獨立法人資格直銷銀行。阿爾金銀行在哈薩克斯坦設(shè)有7家營業(yè)網(wǎng)點和1個私人銀行中心。

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本行堅持服務(wù)實體經(jīng)濟，穩(wěn)健經(jīng)營，與時俱進。經(jīng)過30余年的發(fā)展，本行已成為一家總資產(chǎn)規(guī)模超8萬億元、員工人數(shù)近6萬名，具有強大綜合實力和品牌競爭力的金融集團。2022年，本行在英國《銀行家》雜志""全球銀行品牌500強排行榜""中排名第21位；本行一級資本在英國《銀行家》雜志""世界1000家銀行排名""中排名第19位。

現(xiàn)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展與人才培養(yǎng)的需要，誠邀各行精英加盟，具體崗位如下：

人員培訓(xùn)崗

深圳市-福田區(qū)

工作職責(zé)

1.根據(jù)卡中心的發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度培訓(xùn)規(guī)劃并推動落實。

2.完善培訓(xùn)工作業(yè)務(wù)流程、制度和管理體系，對各培訓(xùn)工作進行支持。

3.組織開展培訓(xùn)需求分析、項目設(shè)計、培訓(xùn)實施及效果評估等工作。

4.組織完善師資管理和課程管理，開發(fā)適用于銷售人員及管理干部的線上及線下類課程，搭建銷售師、課體系；

5.結(jié)合基層業(yè)務(wù)，挖掘基層管理經(jīng)驗、業(yè)務(wù)經(jīng)驗，形成經(jīng)驗案例庫，組織全國學(xué)習(xí)，啟發(fā)全國業(yè)務(wù)思路，促進業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變。

6.根據(jù)銷售文化規(guī)劃，定時宣傳銷售文化，形成統(tǒng)一的銷售文化標準，推廣至分中心；

7.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，及時完善銷售文化內(nèi)容，通過不同形式的激勵、競賽、培訓(xùn)等多元化方式推廣銷售文化。

8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求

1.本科及以上學(xué)歷。

2.3年以上專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢公司相關(guān)工作經(jīng)驗。

3.優(yōu)秀的文字功底，精通ppt等辦公軟件、短視頻剪輯制作。

95558管理室經(jīng)理崗（培訓(xùn)與運營管理方向）

北京市

專業(yè)要求

人力資源管理、戰(zhàn)略管理、培訓(xùn)管理、運營管理等相關(guān)管理類專業(yè)

工作職責(zé)

1.建立匹配組織總體戰(zhàn)略的培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度，建立培訓(xùn)需求體系及培訓(xùn)計劃實施管理，確保培訓(xùn)與組織目標保持戰(zhàn)略同頻，為組織人才培養(yǎng)與發(fā)展提供保障

2.根據(jù)全行零售板塊總體戰(zhàn)略目標，規(guī)劃設(shè)計整體培訓(xùn)建設(shè)、培訓(xùn)體系的搭建、制度建立及資源整合

3.負責(zé)收集零售板塊各部門年度、月度培訓(xùn)需求、審核和備案工作，制定年度、月度培訓(xùn)方案及組織實施

4.結(jié)合各層級、各崗位能力要求，建立與之相匹配課程體系

5.負責(zé)追蹤客服中心員工培訓(xùn)滿意度和培訓(xùn)效果的調(diào)研、評估工作，并根據(jù)評估結(jié)果不斷優(yōu)化迭代培訓(xùn)相關(guān)工作

任職要求

本科及以上學(xué)歷；人力資源相關(guān)工作或?qū)Ｂ毰嘤?xùn)領(lǐng)域的管理經(jīng)驗5年以上；熟悉人力資源知識體系、項目管理知識、團隊管理知識。

分行業(yè)務(wù)拓展崗

深圳市-福田區(qū)

專業(yè)要求

金融、數(shù)學(xué)等專業(yè)優(yōu)先

工作職責(zé)

1、搭建信用卡業(yè)務(wù)與全行零售業(yè)務(wù)的融合體系。推動屬地客群資源的整合應(yīng)用及信用卡業(yè)務(wù)與零售業(yè)務(wù)深度融合。

2、推動卡中心戰(zhàn)略、重點項目在分行渠道的落地推廣。牽頭或參與信用卡獲客項目的研發(fā)，推動重點項目在分行渠道落地。

3、負責(zé)分行信用卡業(yè)務(wù)的獲客推動。推進分行信用卡新戶獲客，通過數(shù)據(jù)分析、現(xiàn)場調(diào)研等方式進行過程管理。

4、負責(zé)分行信用卡業(yè)務(wù)日常監(jiān)控、數(shù)據(jù)通報、培訓(xùn)組織。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求

1、本科及以上學(xué)歷。

2、3年以上銀行工作經(jīng)驗，具有銀行零售業(yè)務(wù)推動經(jīng)驗及項目管理經(jīng)驗優(yōu)先。

2、具備較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、文字表達能力、數(shù)據(jù)加工分析能力，熟練辦公軟件應(yīng)用；能夠承受一定的工作壓力。

企劃崗（數(shù)據(jù)分析）

深圳市-福田區(qū)

專業(yè)要求

數(shù)學(xué)、計算機、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

工作職責(zé)

（一）基于業(yè)務(wù)場景和工作目標，應(yīng)用數(shù)據(jù)分析等方法，得出可靠性的分析結(jié)論、報告（包括但不限于辦公軟件、報表、數(shù)據(jù)庫工具、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)可視化、日志分析等）。

（二）搭建基于業(yè)務(wù)需要的應(yīng)用系統(tǒng)，推動業(yè)務(wù)報表的建設(shè)、維護和迭代升級。

（三）運用技術(shù)語言、自動化工具、系統(tǒng)平臺等數(shù)字化手段，解決實際業(yè)務(wù)問題的能力。

（四）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求

（一）本科及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、計算機、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

（二）數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗任職3年以上，有金融行業(yè)數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

（三）能熟練使用SQL sever/HiveSQL、Tableau、Python等數(shù)據(jù)分析工具，WORD/Excel/PPT等辦公軟件。

（四）能運用數(shù)據(jù)分析方法，獨立撰寫業(yè)務(wù)分析報告，提出可落地的業(yè)務(wù)建議。